¿Eres jurista y quieres colaborar en el cambio hacia una cultura laboral más igualitaria?
Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil legal con visión estratégica para colaborar en iniciativas de igualdad, conciliación y diversidad.
¿Cuáles serán tus funciones principales?
• Conocer la normativa laboral y específica en materia de igualdad, anticipando cambios legislativos.
• Analizar y tramitar expedientes en materia de conciliación acorde con la normativa legal (reducciones de jornada, adaptaciones horarias, etc)
• Elaborar Diagnósticos de la situación de la empresa y Planes de Igualdad.
• Elaborar y analizar el registro y auditoría retributiva, detectando y corrigiendo posibles brechas salariales
• Negociar con los sindicatos los Planes de Igualdad
• Prevenir, investigar, actuar y erradicar en su caso, posibles situaciones de acoso
• Analizar situaciones de clima laboral, adopción de medidas cautelares en la plantilla e implementación de medidas correctivas.
• Diseñar e impulsar la incorporación progresiva de una cultura corporativa diversa, equitativa e igualitaria.
• Desarrollar e implantar mejoras en el programa de Conciliación de la Compañía, promoviendo medidas efectivas de conciliación más allá de las previstas legalmente.
Perfil que buscamos
Imprescindible:
Titulación universitaria en rama jurídica.
Valorable:
Experiencia demostrable en las funciones descritas
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar
Formación o conocimientos demostrables en materia de protección de datos.
Formación complementaria en igualdad de género, políticas inclusivas o similares.
Conocimiento actualizado de la normativa nacional y autonómica en materia de igualdad.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación Inmediata
Contrato de carácter temporal por sustitución
?Jornada completa
?Flexibilidad horaria
Bolsa de trabajo a distancia.
Si quieres desarrollarte en puesto cualificado con impacto, !
esta es tu posibilidad!
Se solicitará durante el Proceso de Selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum.
Las personas que concurran a nuestros Procesos de Selección y Evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo, con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.