Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina+contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación,subvenciones, portal del empleado etc.• Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos,nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación.Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizadaLlevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas,bajas, inserciones laborales, absentismo etc)Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral.Asesorar al equipo de Nóminas y laboral.Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos loscentros de la Fundación.Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación depersonas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género,auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia deigualdad. Etc.Bienvenida y acogida los nuevos empleados. Cumplimiento de todo elprocedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas yprocedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.