¿Tienes experiencia liderando equipos de Administración de Personal? ¿Te motiva optimizar procesos y garantizar la excelencia operativa en RRHH? ¿Buscas un reto donde aportar visión y mejora continua?
Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente, un importante grupo empresarial dedicado a diversos sectores, un/a
Responsable de Administración de Personal
para incorporarse al departamento de RRHH de su sede central en Murcia.
FUNCIONES Y TAREAS
Coordinación y supervisión del área
Organización y distribución de las cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal.
Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.).
Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH.
Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo.
Gestión operativa de personal
Supervisión de la elaboración y control de nóminas (entorno A3).
Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones.
Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada.
Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal.
Relación con agentes externos
Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales.
Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.
Soporte a Dirección de RRHH
Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.
Elaboración de reportes de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo).
Escalado a Dirección de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones estratégicas.
Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área.
REQUISITOS
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 4–5 años en Administración de Personal.
Experiencia previa coordinando equipos o como referente técnico del área.
Sólidos conocimientos de normativa laboral y de Seguridad Social.
Experiencia en gestión de nóminas y manejo de A3.
Alta capacidad de organización y planificación.
Orientación a procesos y cumplimiento de plazos.
Capacidad de resolución de incidencias operativas.
Habilidades de liderazgo técnico y coordinación de equipos.
Comunicación clara y eficaz.
Rigor, confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.
Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos.
Participación en procesos de reorganización o mejora de departamentos de RRHH.
Conocimientos en digitalización de procesos y herramientas de gestión de RRHH.
¿Qué ofrece la empresa?
Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:30 a 18:00, viernes de 08:00 a 15:00.
Teléfono de empresa.
Posibilidad de acogerse a seguro médico. xpzdshu
Incorporación a un proyecto estable con responsabilidad y proyección a medio y largo plazo dentro del área de Recursos Humanos.
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