Empresa del sector consultoría Posición estable Buscamos una persona de People & Culture que combine, en equilibrio, un fuerte enfoque en engagement y cultura con solidez operativa y conocimiento práctico de laboral. El objetivo es construir una experiencia de empleado excelente y sostenible en un entorno de consultoría basado en proyectos, asegurando al mismo tiempo una gestión laboral rigurosa, preventiva y eficiente. Diseñar e implementar el plan anual de engagement alineado con la estrategia de la firma. Liderar encuestas de clima/eNPS, sesiones de escucha y planes de acción por áreas y managers. Impulsar programas de reconocimiento, comunicación interna y rituales de cultura adaptados a entornos de proyecto. Desarrollar iniciativas de bienestar y prevención de burnout, especialmente en picos de carga por entregas, auditorías, go-lives o proyectos críticos. Mejorar la calidad del onboarding y la integración cultural en los primeros 90 días. Trabajar con Dirección/Managers en habilidades fundamental de liderazgo: feedback, gestión de expectativas, cohesión de equipos distribuidos y alto rendimiento sostenible. Coordinar y supervisar procesos de administración laboral: contratación y renovaciones, gestión de permisos, vacaciones y absentismo, y documentación del personal. Coordinar la nómina y beneficios con asesoría externa, validando inputs y asegurando cumplimiento y precisión. Garantizar el cumplimiento de obligaciones formales laborales y registros obligatorios. Asegurar la aplicación y actualización de políticas de trabajo híbrido/teletrabajo, control horario y jornada, viajes, dietas y movilidad funcional. Apoyar la gestión de conflictos laborales y situaciones sensibles junto a dirección y asesoría externa cuando corresponda. Colaborar en la coordinación de PRL/Seguridad y Salud laboral con los responsables internos/externos. Mantener actualizada la base de datos de RR. HH., asegurando integridad y consistencia. Supervisar el uso del HRIS, proponiendo mejoras y automatizaciones. Analizar y reportar KPIs: clima/eNPS, rotación, absentismo, costes laborales, efectividad del onboarding y salud organizativa. Modelo híbrido y flexible. J-18808-Ljbffr