¿Acabas de finalizar tus estudios y buscas tu primera oportunidad profesional? ¡Esta es tu ocasión para comenzar tu carrera en el área de Retribución y Proyectos dentro de un entorno dinámico, retador y con posibilidades de crecimiento!
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
Misión del Puesto
La persona que se incorpore tendrá como objetivo ejecutar los procedimientos del Área de Retribución siguiendo el Sistema de Auditoría Interna, aplicando un análisis exhaustivo y un asesoramiento alineado con los valores y objetivos de la Compañía. Además, velará por la correcta gestión de la cuenta de resultados de los clientes asignados.
Funciones Principales
• Apoyo en la gestión integral de procesos de Administración de Personal: nóminas, anticipos, finiquitos, transferencias, absentismos, situaciones de maternidad/paternidad, accidentes laborales y regularizaciones de IRPF.
• Colaboración en la gestión de contratos y movimientos en Seguridad Social: altas, bajas y modificaciones.
• Procesamiento y control de vacaciones e incidencias de control horario.
• Revisión y validación de datos variables para su correcta imputación en los sistemas.
• Elaboración y actualización de informes periódicos (mensuales, trimestrales y anuales) para los equipos internos.
• Soporte en informes de absentismo y asesoramiento básico al cliente interno.
• Gestión de documentación oficial, asegurando el cumplimiento de plazos y la correcta comunicación con organismos públicos (incluyendo Sistema Delta e INE).
• Apoyo en la gestión de subrogaciones, beneficios sociales, planes de pensiones y premios de vinculación.
• Participación en Auditorías Internas anuales y colaboración en la preparación del presupuesto anual.
Perfil Requerido
Buscamos una persona con:
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, FP Administración o cualquier otra que otorgue competencias alineadas con el puesto.
• Conocimientos avanzados de MS Office (Word, Excel y PowerPoint).
• Muchas ganas de aprender, actitud proactiva y alta motivación por desarrollarse profesionalmente.
Requisitos Adicionales que Suman (no imprescindibles)
• Máster en Recursos Humanos.
• Formación en Nóminas, Contratación y Seguros Sociales.
• Formación adicional en Administración de Personal.
• Conocimientos en Protección de Datos.
• Inglés nivel B1.
¿Qué ofrecemos en DISA?
• Contrato formativo.
• Formación continua y acceso a un entorno profesional de primer nivel.
• Un equipo que te apoyará y te brindará oportunidades de crecimiento y desarrollo.
• La posibilidad de gestionar proyectos de alto impacto y ganar experiencia desde el primer día.
Si quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno donde podrás aprender, aportar y crecer, ¡nos encantará conocerte!
Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum. xohynlm
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.