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Sales development representative

Pontevedra (36071)
Storimake
Publicada el 1 marzo
Descripción

HolaEn Storimake estamos buscando a una persona para unirse a nuestro Sales Team como SDR (Sales Development Representative).Como SDR serás el primer punto de contacto con potenciales clientes y una pieza clave en la generación de nuevas oportunidades de negocio. Tu misión será generar y cualificar oportunidades reales para el equipo comercial, asegurando agilidad, criterio y eficiencia en el proceso. Además, darás soporte al Sales Executive para maximizar conversiones y contribuir directamente a la facturación.Sobre StorimakeStorimake es una plataforma CaaS (Content as a Service) que ayuda a empresas a escalar sus necesidades de creación de contenido de forma rápida, sencilla y asequible. La plataforma ofrece soluciones de contenido bajo demanda, accesibles al instante y funcionalidades SaaS para clientes B2B.Estamos en un momento de crecimiento y madurez del modelo, y buscamos incorporar una figura clave para liderar nuestra relación con agencias y cuentas estratégicas.Sobre el puesto- Realización de llamadas en frío- Cualificación de leads entrantes (inbound)- Búsqueda de oportunidades: Prospección en frío (outbound)- Cierre de reuniones cualificadas- Seguimiento y reactivación de contactos- Actualización rigurosa del CRM- Colaboración constante con el equipo comercialTu perfil- Mínimo 2 años de experiencia en ventas B2B.- Experiencia y comodidad realizando llamadas en frío y gestionando procesos de outreach multicanal.- Orientación clara a resultados y métricas.- Buen manejo de CRM (HubSpot u otras herramientas similares).- Capacidad de organización, autonomía y disciplina en la gestión del pipeline.- Mentalidad comercial y actitud proactiva.¿Qué ofrecemos?- Formación continua en ventas consultivas B2B.- Aprendizaje real en gestión de proyectos.- Exposición real al proceso completo de venta, trabajando mano a mano con el equipo de cierre.- Entorno dinámico, orientado a resultados y con impacto directo en el crecimiento de la empresa.- Posibilidad de incorporarse como uno de los 30 primeros empleados de una Startup en crecimiento- Plan de on-boarding Ad-hoc

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