Es una firma de headhunting especializada en la
selección de mandos intermedios y perfiles ejecutivos. Formamos parte de un grupo con sólida presencia en el ámbito de los recursos humanos, y trabajamos con un enfoque estratégico, riguroso y personalizado para cada cliente.
Nuestro propósito es conectar el mejor talento con proyectos de alto impacto, acompañando a las empresas en la construcción de equipos directivos que marcan la diferencia.
Nos implicamos en cada proceso con cercanía, conocimiento del mercado y absoluta confidencialidad.
En esta ocasión, colaboramos con uno de nuestros clientes –empresa confidencial por el momento– para incorporar un / a
Director / a de Recursos Humanos
que lidere la estrategia de personas y contribuya al crecimiento sostenible de la organización.
En esta ocasión, colaboramos con una
empresa internacional, consolidada en su sector y en plena fase de implantación en el mercado español, que busca incorporar un / a
Director / a de Recursos Humanos
para liderar la estrategia de personas desde sus inicios en España y acompañar su crecimiento.
El candidato / a ideal deberá contar con experiencia estratégica y operativa en la gestión del talento, capaz de liderar un equipo multidisciplinar, impulsar una cultura organizacional sólida y alinear las políticas de RRHH con los objetivos globales del negocio.
Responsabilidades principales :
Diseñar y liderar la estrategia de Recursos Humanos
alineada con los objetivos estratégicos de la compañía, participando activamente en la definición de la visión, misión y valores corporativos.
Dirigir y coordinar todos los procesos clave del área de RRHH, incluyendo : Definición de políticas de atracción y fidelización de talento.Desarrollo de planes de formación continua y reskilling.Evaluación del desempeño y diseño de planes de carrera.Política retributiva, compensación y beneficios.Gestión del talento y planes de sucesión.
Acompañar a la Dirección General
como socio estratégico, aportando una visión global del capital humano en la toma de decisiones organizativas, de crecimiento y de transformación.
Impulsar una cultura empresarial sólida y coherente, fomentando la comunicación interna, el liderazgo positivo y la motivación de los equipos.
Supervisar las relaciones laborales y la interlocución sindical, asegurando un clima laboral saludable y garantizando el cumplimiento normativo de las políticas laborales vigentes.
Gestionar el cambio organizacional, liderando proyectos de transformación cultural, digitalización de procesos o reestructuraciones internas cuando sea necesario.
Diseñar e implementar políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), promoviendo entornos de trabajo inclusivos y respetuosos.
Supervisar los indicadores clave de RRHH (KPIs)
para la toma de decisiones basada en datos : rotación, satisfacción, engagement, productividad, etc.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral española y de las políticas internas, garantizando la seguridad jurídica en todas las actuaciones del área.
Coordinar y liderar el equipo de Recursos Humanos, promoviendo su desarrollo profesional, eficiencia y alineación con las metas de la empresa.
Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE, RRLL o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH.Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.Experiencia previa en entornos de nueva creación será muy valorada.Habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica.Nivel alto de inglés.
Proyecto estable y de gran proyección, con impacto directo en la implantación y desarrollo de la compañía en España. Se trata de una oportunidad única para formar parte del equipo directivo desde el inicio de su presencia en el país.
La oportunidad de
liderar el área de Recursos Humanos desde su creación, participando activamente en la definición de políticas, procesos y cultura organizacional, adaptados al mercado local pero alineados con los valores globales de la compañía.
Empresa consolidada a nivel internacional, con una trayectoria reconocida en su sector y una visión clara de crecimiento sostenible, que apuesta por el talento local y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada y al nivel de responsabilidad del puesto, con posibilidades de evolución salarial y beneficios asociados.
Flexibilidad laboral
y un firme compromiso con la
conciliación de la vida personal y profesional, con modelos híbridos o teletrabajo parcial, según la evolución del proyecto y las necesidades del rol.
Formación continua y desarrollo profesional, con acompañamiento desde la central y posibilidad de asumir mayor responsabilidad a medida que crece la organización en España.
Cultura de innovación, colaboración y orientación a resultados, donde la función de Recursos Humanos es considerada un pilar estratégico para el éxito del negocio.
Si consideras que reúnes los requisitos necesarios y estás preparado / a para afrontar un
en una empresa internacional en plena expansión en España,
no dudes en aplicar .
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