¿Dónde vas a trabajar?Empresa gallega del sector industrial, sólida, innovadora y en plena expansión. Con más de 250 profesionales y una fuerte cultura de equipo, su trayectoria se distingue por la mejora continua del producto, la excelencia operativa y un profundo compromiso con las personas. En este momento estratégico, dan un paso clave: crear y desarrollar el Área de Personas, que lidere la evolución cultural y organizativa de la compañía. Buscamos un/a Director/a de Personas o Director/a de RRHH con experiencia consolidada en entornos industriales, que desee dejar huella construyendo un departamento desde sus cimientos, con el respaldo directo de la Dirección General y participación activa en el Comité de Dirección. El perfil ideal cuenta con más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entorno industrial y experiencia en la creación y desarrollo de áreas de Personas desde cero. Buscamos un/a profesional potente, autónomo/a, dinámico/a y estratégico/a, con visión empresarial y capacidad para impulsar la transformación organizativa con el máximo apoyo de la Dirección General.¿Qué harás en tu nuevo puesto?Reportando de forma directa a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, este/a profesional tendrá un rol estratégico, focalizado a la creación del área de personas con todo lo que ello implica. Tendrá las siguientes responsabilidades principales:- Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en consonancia con los objetivos y valores corporativos.- Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.- Liderazgo y desarrollo de un equipo de 2 personas con proyección a incorporar 2 personas más al equipo, dando estructura y solidez al departamento de personas, asegurando gestión cercana y orientada a resultados.- Desarrollar y coordinar las áreas de administración de personal, relaciones laborales y PRL, liderando en la negociación de convenio y gestión del Comité de empresa, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral vigente- Implantar políticas y procedimientos de las áreas de selección, desarrollo y fidelización del talento, evaluación del desempeño, planes de carrera, políticas retributivas de compensación y beneficios y formación.- Favorecer la digitalización del departamento para su optimización.- Definir el mapa de talento de la organización y establecer planes de sucesión para puestos críticos.- Anticipar necesidades futuras de plantilla, vinculando planificación de personas a objetivos del plan estratégico.- Implantar herramientas digitales de RRHH (Factorial, A3 Innuva, etc.) que optimicen la administración de personal, evaluación, formación y comunicación interna.- Diseñar e implantar programas de liderazgo y desarrollo directivo alineados con los valores y objetivos de la empresa.- Promover una cultura basada en la meritocracia, la innovación y la mejora continua.¿A quién buscamos (H/M/D)?Profesional con más de 10 años en roles de RRHH, al menos 5 en posiciones de Dirección. Con sólido conocimiento económico-financiero, capaz de interpretar indicadores de productividad, costes laborales, rentabilidad y eficiencia organizativa, con experiencia en la colaboración con áreas financieras y de control de gestión, participando activamente en el diseño de políticas de costes, estructuras salariales y planificación presupuestaria.Experiencia en sector industrial y en creación de departamentos de RRHHResidencia en la zona entre la ciudad de Pontevedra y Santiago de Compostela.Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o Ingeniería, y con Máster en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, MBA o similar.Formación adicional en liderazgo, coaching, cultura organizacional y herramientas de desarrollo organizacional.Muy valorable conocimientos de inglés y de portuguésLiderazgo inspirador y transformacional.Alta Orientación a las personas y sensibilidad cultural.Capacidad analítica y visión estratégica.Buenas habilidades de comunicación y negociación.Capacidad de generar compromiso y construir una cultura sólida en entornos cambiantes.¿Cuáles son tus beneficios?- Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector vinculado a la ingeniería.- Rol de responsabilidad e importante dentro de la organización.- Salario competitivo en función del perfil.- Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno financiero potente en compañía em crecimiento.- Formación continua para el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo.- Ambiente laboral colaborativo y de confianza.