GRUPO TRANSPORTES OCÓN, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 1.000 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos de transporte de mercancías a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En GRUPO TRANSPORTES OCÓN estamos COMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA
INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación.
Esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.
¡ÚNETE A GRUPO TRANSPORTES OCÓN!
Buscamos una persona con ganas de formar parte de un proyecto consolidado y en crecimiento continuo y con posibilidad reales de promoción dentro de los equipos de trabajo.
Formarás parte un equipo, donde contaras con herramientas, compañer@s y responsables de otros departamentos para desarrollar tus habilidades, capacidades y actitudes.
Tus funciones serían
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINAS, ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO:
- Procedimientos de altas, variaciones y bajas de las personas trabajadoras.
- Calendario del proceso de nómina.
- Conciliación de seguros sociales.
- Cuadre IRPF
- Elaboración de asientos contables nómina, atrasos, pasivos y provisiones.
- Colaboración auditorías.
FOMENTO, ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO:
- Presentación de solicitudes, seguimiento de concesión y justificación de subvenciones públicas.
- Mantenimiento de los registros de Centros Especiales de Empleo.
RELACIONES LABORALES, ASEGURARA ELCUMPLIMIENTO
- Correcta aplicación de los convenios colectivos sectoriales que correspondan.
- Correcta aplicación del régimen sancionador.
- Coordinación de los procesos de subrogación, entradas y salidas.
- Reuniones trimestrales y entrega de documentación a la representación legal de las personas trabajadoras.
- Planes de Igualdad, negociación, elaboración de diagnósticos/auditorías retributivas, seguimiento y evaluación.
- ITSS, seguimiento y gestión de las distintas actuaciones, así como atender, en su caso, a requerimientos.
- Jurídico Laboral, análisis, valoración, negociación y preparación defensa de las impugnaciones/reclamaciones individuales y colectivas.
SELECCIÓN Y FORMACIÓN, SEGUIMIENTO
- Procesos de selección de las personas trabajadoras de estructura.
- Plan de Formación Anual, elaboración y traslado a la representación legal de los trabajadores.
- Cumplimiento de la gestión de las bonificaciones en capacitación continua, FUNDAE.
SEGURIDAD Y SALUD, SEGUIMIENTO:
- RRMM, formación e información a las personas trabajadoras.
- Evaluación y planificación de la actividad preventiva.
- Consulta y participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
- Coordinación de actividades empresariales.
DIRIGIR Y DESARROLLAR AL EQUIPO, FOMENTANDO UNA CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO.
REQUISITOS PUESTO
· Grado universitario en Relaciones Laborales/Empleo/Recursos Humanos o afín.
· Experiencia de al menos 10 años en puestos similares, idealmente en empresa del sector servicios, valorable transporte, logística o distribución.
·Nivel medio-alto en Office 365 (Excel, Word, Sharepoint & Teams).
·Usuario Avanzado a3innuva.
·Manejo de Sistema Red, Siltra, Contrat@, etc.
·Liderazgo de equipos y planificación de tareas.
·Alta capacidad de análisis y resolución de problemas.
·Gestión del cambio y mejora continua.
·Comunicación efectiva y negociación.
·Orientación al cumplimiento normativo y servicio a las personas trabajadoras.
·Disponibilidad para realizar desplazamientos a delegaciones y sedes.
·Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad, igual o mayor 33%.
HORARIO: jornada completa con un horario de 08:30 h a 17:30 h con un descanso para comida de 45 minutos y los viernes 7 h - de 08:30 h a 15:30 h.
Julio y agosto jornada intensiva: 07:30 h a 15:30 h.
CONTRATO INDEFINIDO
SALARIO:Según experiencia.