PDescripción del puesto /pp¡Únete a CELSA GROUP™! Líderes en Europa en producción de acero circular y bajas emisiones, y uno de los fabricantes más diversificados e integrados verticalmente del sector. /ppbr/ppActualmente buscamos un/a bTÉCNICO DE RRHH /bpara cubrir unab IT+MATERNIDAD+LACTANCIA /bprevisión de un año de contratación para nuestras instalaciones de Ferimet (CALDES DE MONTBUI). /ppbr/ppbÁreas de Responsabilidad /b /ppbr/ppbConocimientos y experiencia requeridos /b /ppImprescindible perfil con experiencia en selección de personal. /ppValorable Experiencia como perfil generalista. /ppbr/ppSi te ves reflejado/a en esta posición y quieres formar parte de un gran equipo, ¡te estamos esperando! /ppAsegurar la integración de la gestión de POD en la actividad diaria de las unidades asignadas, actuando en todos los ámbitos que afecten a las personas y trabajando conjuntamente con sus responsables, facilitándoles su gestión y asegurando la correcta aplicación de los criterios empresariales establecidos. /ppbÁreas de Responsabilidad (I) /b /ppTransmitir y apoyar la implantación de las directrices corporativas en materia de comunicación, desarrollo de personas y control de la gestión, asegurando una correcta gestión del cambio y la utilización de los aplicativos corporativos asociados con la atracción, desarrollo y retención de talento /pp- Garantizar la cobertura de las vacantes que se produzcan, o puedan producirse, en la/s unidad/es que gestiona, con las personas más adecuadas en cada caso, en términos de calidad, coste y plazo, aplicando el procedimiento estándar establecido. /pp- Impulsar la comunicación interna y el fomento de la participación de las personas. /pp- Impulsar acciones de reconocimiento para fomentar el sentido de pertenencia y adhesión a los valores y estrategias de CELSA /pp- Garantizar la correcta implementación de todas las actividades orientadas a atraer, medir, desarrollar y retener el talento en la unidad /pp- Asegurar la adecuación de la estructura organizativa (cualitativa y cuantitativa) a la consecución de los objetivos empresariales a medio y corto plazo. /pp- Apoyar en la gestión de conflictos individuales y colectivos. /ppbÁreas de Responsabilidad (II) /b /ppVelar y asesorar para la correcta aplicación de las normas legales y los reglamentos internos en la/s unidad/es, en materia de administración del personal. Y apoyar en la reducción del absentismo de las personas para minimizar el impacto en el proceso productivo. /pp- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en la/s unidad/es. /pp- Garantizar el pago correcto de las incidencias y reclamaciones de nómina según los plazos establecidos, en la forma y cantidad correspondiente. /pp- Asegurar la realización de los trámites correspondientes a las personas que causan baja en la empresa por cualquier causa (jubilaciones, incapacidades, excedencias, etc.). /pp- Recepcionar y coordinar la gestión de los asuntos sociales de la/s unidad/des (seguros de vida, ayudas de estudios, flexicelsa, etc.). /pp- Apoyar en el seguimiento del absentismo, proponiendo y realizando acciones que ayuden a eliminarlo y/o minimizarlo. /ppIMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL, preferiblemente con experiencia como generalista. /ppbHorario: 9 a 18h. /b /p