Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Ingeniero/a Industrial o Graduado/a + Máster Oficial en Ingeniería Industrial para el Proyecto de Autorizaciones de Energías Renovables en Barcelona. Habiéndose detectado una incidencia informática que impidió el acceso a nuestro portal de empleo en alguno de los días del plazo de inscripción indicado en la publicación de esta oferta de empleo, para garantizar el cumplimiento del plazo de publicación indicado originalmente, se procede a la ampliación del plazo de inscripción hasta el día 08/08/2025.
FUNCIONES Y TAREAS:
- Revisión y análisis técnico de información de los expedientes.
- Apoyo a la instrucción de los expedientes de ayuda en sus diferentes fases.
- Verificación de la ejecución de proyectos.
- Realización de informes.
- Tareas de apoyo propias de su especialidad.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
- Disponer de la titulación universitaria en Ingeniería Industrial o, dentro del Plan Bolonia, del Grado + Máster Oficial en Ingeniería Industrial (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
- Al menos 6 meses de experiencia profesional en funciones relacionadas con la redacción de proyectos asociados con energías renovables (plantas fotovoltaicas, eólicas, etc.).
MERITOS VALORABLES:
- Conocimientos en normativa básica del sector eléctrico.
- Catalán Nivel: B2
- Especialización en Energías Renovables, Tecnología Energética y Energía.
- Experiencia previa demostrable en la redacción de proyectos relacionados con las energías renovables.
- Experiencia previa en trabajos relacionados con la evaluación del impacto ambiental.
SE OFRECE:
Contrato de duración determinada de 4 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
Observaciones:
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 24/07/2025 hasta el próximo 03/08/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
· Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de persona no apta para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.