Responsable de RRHH & Office Management que, además de tener la experiencia y habilidades técnicas necesarias, comparta nuestros valores y encaje en nuestra cultura empresarial.
Buscamos una persona con una combinación de experiencia en liderazgo y habilidades en la gestión de personas, con una gran capacidad para impulsar el buen clima laboral, la satisfacción del empleado y la eficiencia operativa dentro de la organización.
Responsable de liderar la función de RRHH, garantizando la gestión eficiente del ciclo de vida del empleado y la coordinación con Contabilidad.
Área de Recursos Humanos
¿Gestionar contratos, adendas, prórrogas y comunicaciones a SEPE y Seguridad Social.
¿Administración de altas, bajas, anexos, variables de nómina y bonus.
¿Documentación de despidos, finiquitos, cartas y comunicaciones laborales sensibles.
¿Soporte a dirección en organización interna, estructura de plantilla y gestión de personal.
¿Control de jornadas, horas extra, vacaciones, ausencias, permisos y bajas IT/AT; coordinación con mutua y prevención ajena.
¿Mantener actualizado el ERP/HRIS y los expedientes digitales del personal.
¿Velar por el cumplimiento de la normativa en PRL.
Gestión de personas
¿Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
¿Gestionar el ciclo completo del empleado: selección, onboarding, desarrollo, retención y offboarding.
¿Gestionar y planificar calendarios y jornadas en los distintos centros.
¿Actuar como interlocutor/a entre dirección y equipos, acompañando a los área managers en decisiones de personas.
¿Detectar necesidades formativas y coordinar planes de desarrollo individuales y de equipo.
¿Gestionar relaciones laborales, conflictos y clima laboral, garantizando el cumplimiento del convenio.
¿Impulsar iniciativas de cohesión, sentimiento de pertenencia y clima laboral positivo en todas las sedes.
Soporte a contabilidad
¿Coordinar el cierre mensual de nóminas: contabilización de salarios, SS, IRPF, variables y provisiones.
¿Supervisar la información enviada a la gestoría externa
¿Reporting de costes de personal: headcount, coste por proyecto/departamento, absentismo, rotación y previsiones. Seguimiento del presupuesto anual de plantilla.
¿Conciliar anticipos, dietas, kilometraje, retribución flexible, tickets.
¿Apoyo en auditorías aportando documentación laboral
¿Cumplimiento legal en materia laboral, fiscal y de protección de datos.
Office Management
¿Asegurar el buen funcionamiento diario de la oficina: entorno ordenado y operativo.
¿Gestión de proveedores de servicios generales, stock de material y suministros.
¿Mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, equipamiento y mobiliario.
¿Inventario de equipos informáticos y telefonía, en coordinación con IT.
¿Cumplimiento de normativa de salud y seguridad en el espacio de trabajo.
Herramientas
•Factorial / Odoo / Microsoft Office
Requisitos
¿Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.
¿Mínimo 8 años en posición generalista de RRHH con administración laboral y nóminas.
¿Conocimientos sólidos de legislación laboral española, SS y fiscalidad de nómina.
Se valorará
¿Experiencia en sectores de eventos o ferias.
¿Conocimiento de Odoo o ERPs similares.
¿Formación en PRL, Compensación y Beneficios o controlling de RRHH.
¿Buen nivel de inglés.
Competencias
¿Orientación al detalle y rigor analítico.
¿Excelentes habilidades de comunicación con áreas técnicas y financieras.
¿Proactividad, autonomía y capacidad de organización.
¿Confidencialidad e integridad competente.
¿Mentalidad de partner de negocio: práctica, resolutiva y orientada a resultados.
¿Liderazgo cercano: rigor y disciplina con proximidad, generando confianza y buen ambiente.
Qué ofrecemos
¿Incorporación estable en empresa consolidada y en crecimiento en el sector ferial.
¿Proyecto con autonomía y alto impacto, con visibilidad directa con Dirección.
¿Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.