En Triangle Talent consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a de Empresa Senior para incorporarse como In-House Legal Counsel en uno de nuestros clientes, con un papel clave en la protección jurídica, la toma de decisiones estratégicas y el soporte directo a RRHH, Dirección y Operaciones.
Misión:
Garantizar que la compañía actúe siempre con seguridad jurídica en los ámbitos laboral, mercantil, contractual y societario, anticipando riesgos y aportando soluciones prácticas orientadas al negocio.
Responsabilidades principales:
Área Laboral / RRHH
- Asesoramiento integral en contratación, modificaciones, sanciones, despidos y procedimientos.
- Análisis de convenios, estructura salarial y categorías profesionales.
- Creación de políticas internas, protocolos y documentación de cumplimiento.
- Gestión de Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, litigios y reclamaciones.
- Representación de la empresa ante trabajadores, comités o mediadores.
Área Mercantil / Societaria
- Redacción, revisión y negociación de contratos con clientes, proveedores y partners.
- Elaboración de acuerdos societarios, juntas, poderes y documentación corporativa.
- Supervisión de operaciones mercantiles, ampliaciones/reducciones de capital o posibles reestructuraciones.
- Coordinación con asesorías externas cuando sea necesario.
Área Contractual / Compliance
- Definición y actualización del marco contractual corporativo.
- Implantación de buenas prácticas de compliance básico y protección de datos (sin ser DPO).
- Asesoramiento preventivo y monitorización de cambios normativos.
Función Estratégica
- Acompañar a Dirección en decisiones con impacto laboral o legal.
- Alinear procesos de RRHH y Operaciones con la normativa vigente.
- Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones jurídicas para decisiones clave.
Requisitos:
- Grado/Licenciatura en Derecho y habilitación para ejercer.
- 7–10 años de experiencia en asesoría jurídica empresarial o despacho laboralista/mercantil.
- Dominio sólido en Derecho Laboral (procedimientos, negociación, inspecciones, relaciones laborales) y Mercantil/Societario (contratos, pactos, acuerdos, operaciones societarias).
- Experiencia colaborando estrechamente con RRHH y Dirección.
- Capacidad para negociar y redactar contratos estratégicos.
- Perfil proactivo, preventivo, con visión de negocio y orientación práctica.
Condiciones:
- Contratación indefinida a tiempo completo.
- Participación en decisiones clave de la compañía.
- Estabilidad y desarrollo en un contexto corporativo consolidado.
- Salario: confidencial, en función de la experiencia aportada.