Actualizado 24/10/2025
1. Oportunidad de construir una carrera en una firma líder
2. Especialízate en la gestión de proyectos de selección
¿Dónde vas a trabajar?
Page Personnel, marca de PageGroup, somos grupo internacional de referencia en selección de talento con más de 40 años de trayectoria. Nuestra misión es conectar a los mejores profesionales con las oportunidades más adecuadas, ofreciendo un servicio de calidad y un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado al desarrollo profesional.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
3. Gestionar procesos de selección completos: definición de perfil, publicación, entrevistas, presentación de candidatos y cierre.
4. Captar nuevas oportunidades de negocio, identificando necesidades de talento en el mercado y ofreciendo soluciones de selección adaptadas.
5. Desarrollar relaciones comerciales con empresas del sector, realizando visitas, presentaciones y seguimiento de clientes.
6. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas.
7. Participar en reuniones de equipo, compartir buenas prácticas y colaborar en el crecimiento del área.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
Buscamos una persona con interés en posiciones de desarrollo de negocio y el área de recursos humanos. El candidat@ ideal tendrá;
8. Formación universitaria en ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología o titulaciones afines.
9. Perfil comercial, proactivo y con ambición de desarrollo profesional en un entorno especializado.
10. Habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con distintos perfiles profesionales.
11. Experiencia previa en ventas, gestión de clientes, account management o funciones similares.
12. Se valorará experiencia previa en selección de personal.
13. Capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
14. Capacidad para trabajar en inglés.
¿Cuáles son tus beneficios?
En Page Personnel te ofrecemos mucho más que un puesto:
15. La oportunidad de construir una carrera en una firma líder, con una estructura sólida y un entorno que potencia tu desarrollo.
16. La estructura de personal más grande del sector, lo que permite aprender de profesionales con experiencia, compartir conocimientos y crecer en equipo.
17. Una inversión constante en tecnología, con herramientas avanzadas que facilitan el trabajo diario y permiten centrarse en lo esencial: las personas.
18. Un equipo que pone al empleado en el centro, con una cultura basada en el respeto, el reconocimiento y el desarrollo profesional.
19. Formación continua, acompañamiento desde el primer día y un plan de carrera claro y basado en el mérito.
20. Retribución competitiva compuesta por salario fijo más variable, con posibilidad de crecimiento real en función de resultados.