Gestión integral del personal de flota Captación y contratación de tripulantes (aprox. 450 empleados). Negociación individualizada de condiciones laborales para perfiles nacionales e internacionales. Supervisión del cumplimiento de titulaciones obligatorias, certificados, reconocimientos médicos y demás documentación necesaria para el embarque. Coordinación de embarques, relevos y desembarques, asegurando la correcta planificación de dotaciones y descansos. Relaciones laborales y normativa marítima Control y verificación continua de titulaciones, certificados y requisitos legales para todos los tripulantes. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y marítima. Gestión de relaciones con sindicatos, representantes de personal y agentes sociales del ámbito marítimo. Gestión administrativa y económica del personal de flota Gestión mensual de nóminas de tripulantes, complementos, pagas y conceptos variables por marea. Supervisión de comunicaciones de Seguridad Social, altas, bajas e incidencias. Ejecución de cierres mensuales y anuales. Coordinación y contratación de vuelos para relevos de tripulantes, así como para asistencias técnicas y desplazamientos de personal de oficina. Reclutamiento, selección y soporte al personal de oficina Selección y contratación de personal de oficina para áreas administrativas, técnicas u operativas. Supervisión de horarios, control de presencia, vacaciones y permisos. Gestión de nóminas y documentación laboral del personal de tierra. Bienestar y condiciones del personal embarcado Acompañamiento cercano a tripulaciones, entendiendo las dinámicas y particularidades culturales presentes en la flota. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación de la actividad de PRL, con apoyo del Servicio de Prevención Ajeno. Supervisión de acciones formativas, reconocimientos médicos y cumplimiento normativo en materia de seguridad. Coordinación con operaciones y dirección Trabajo conjunto con el área de operaciones para planificar las dotaciones según calendario de mareas. Participación en reuniones operativas relacionadas con tripulaciones, clima laboral, desempeño y necesidades futuras del personal. Formación Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Náutica, Psicología o similar. Se valorará experiencia más que formación formal en el ámbito marítimo. Inglés alto y valorable francés. Experiencia Experiencia previa gestionando grandes volúmenes de personal, idealmente en entorno marítimo o pesquero. Valorable experiencia con tripulaciones internacionales y procesos de embarque. Experiencia en empresas familiares o poco burocratizadas, donde la autonomía y la resolución de problemas sean clave. Competencias clave Trato directo, natural y cercano con tripulaciones. Capacidad para resolver problemas de forma rápida y pragmática. Organización y rigor documental. Autoridad natural y credibilidad frente a perfiles veteranos. Tolerancia a la presión, urgencias e imprevistos. Empatía, firmeza y habilidades de mediación. Importante empresa dedicada a la pesca de altura. Rol clave en la operación diaria de la flota y la continuidad del negocio. Toma de decisiones directa, con baja burocracia y libertad para proponer mejoras. Entorno humano, cercano y con relaciones de confianza. Influencia real en el bienestar y estabilidad de un colectivo esencial para la compañía. Participación en un sector emblemático para Bermeo y Euskadi.