Funciones y Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional)
* Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios.
* Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas.
* Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias.
* Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países.
* Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales.
* Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección.
* Gestionar comunicación con candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva.
Atracción de Talento
* Participar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas.
* Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación.
* Mantener y ampliar la base de datos de talento nacional e internacional.
Gestión Administrativa y de Procesos
* Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes.
* Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión.
* Colaborar en procesos de movilidad internacional (documentación, permisos, integración).
Onboarding Nacional e Internacional
* Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
* Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales.
* Preparar kits de bienvenida e itinerarios formativos.
Colaboración con otros Departamentos
* Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles.
* Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño.
* Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras.
Formación y Requisitos Mínimos
Formación Académica
* Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
* Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable).
* Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Idiomas
* Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1).
* Frances (valorado)
* Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros.
Competencias Profesionales
* Comunicación efectiva (oral y escrita).
* Capacidad de análisis y toma de decisiones.
* Organización y gestión del tiempo.
* Empatía y habilidades interpersonales.
* Adaptación a contextos multiculturales.
* Trabajo en equipo.
* Orientación a resultados y mejora continua.
Experiencia Requerida
* Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos.
* Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada).
* Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales.
Condiciones y Entorno de Trabajo
* Entorno dinámico y multicultural.
* Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países.
* Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.