Intress necessita incorporar personal amb EDUCADOR/A SOCIAL i/o INTEGRADOR/A SOCIAL per cobrir 5 suplències d'estiu al servei del CRAE Petit Príncep de Santa Coloma de Gramanet, Barcelona .
El CRAE és un servei d'acolliment residencial per a la guarda i educació dels seus usuaris i usuàries, on resideixen temporalment amb la mesura administrativa d'acolliment simple en institució.
Haurà de coordinar-se amb els serveis socials bàsics, amb professionals d'altres sistemes de benestar social, amb les entitats associatives i amb les quals actuen en l'àmbit dels serveis especialitzats. Proporcionar als menors atesos tota la cobertura inherent a l'exercici de la guarda i educació.
Què faràs?
* Potenciar les fortaleses i recursos personals dels nens i nenes.
* Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives.
* Facilitar pautes de convivència social.
* Realitzar acompanyament en el mitjà i suport per a realitzar gestions.
* Realitzar el seguiment dels infants acollits i les seves famílies.
Què oferim?
* Data d'incorporació: Juliol 2025
* Jornada: 38,5h setmanals
* Horari: segons el torn
* Retribució:
o 1.857,69€ mensual/brut - Tècnic superior graduat en Educació Social
o 1.607,51€ mensual/brut - Tècnic superior en Integració Social
Requisits:
Formació acadèmica necessària:
* Grau en Educació Social
* CFGS en Integració Social
Experiència professional necessària:
* Temps recomanable d'experiència prèvia: 2 anys
* Experiència en treball amb grups
* Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i dependència
Coneixements necessaris:
* Models d'intervenció amb infància i família
* Coneixement dels canvis i característiques de l'adolescència
* Dinàmiques i organització de grups
* Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial
Altres aspectes valorats:
* Coneixements de funcions educatives en un CRAE
* Treball en equip, gestió del conflicte
* Flexibilitat d'horari
* Disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual
Intress es compromet a garantir la igualtat d'oportunitats en els processos de selecció i promoció, segons la seva Política de Gestió de Persones i el III Pla d'Igualtat.
#J-18808-Ljbffr