Publicado 09/02/2026
1. Empresa referenten del sector Cesped artificial
2. Proyecto estable y desarrollo profesional
¿Dónde vas a trabajar?
Empresa referente del sector Cesped artificial busca incorporar un Responsable de Marketing
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
3. Planificación, ejecución y seguimiento de acciones, campañas y promociones de marketing.
4. Gestión y control de presupuestos de marketing, con apoyo y supervisión de la dirección.
5. Captación de leads cualificados (objetivo principal del puesto).
6. Identificación del target, definición de buyer persona y apoyo en la optimización de procesos de venta.
7. Gestión de marketing digital (online y offline)
8. Ejecución de campañas de email marketing, marketing automation y promociones.
9. Uso y gestión de CRM, siendo especialmente valorable experiencia en HubSpot u otras herramientas CRM en la nube.
10. Coordinación del marketing con el área comercial y la dirección.
11. Análisis de resultados y métricas mediante Google Analytics y otras herramientas de análisis.
12. Organización y gestión del trabajo de marketing mediante herramientas de gestión de proyectos como Trello, Asana, Slack o Google Meet.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
13. Perfil con experiencia previa en marketing digital y offline.
14. Conocimientos sólidos de marketing digital.
15. Experiencia en CRM (muy valorable HubSpot).
16. Capacidad para convertir la estrategia en acciones concretas.
17. Perfil creativo, pero a la vez organizado y metódico.
18. Orientación a resultados y mentalidad analítica.
19. Muy valorable experiencia avanzada en nurturing de bases de datos de clientes y potenciales.
20. Persona con espíritu de equipo y mentalidad de superación, competitiva en el buen sentido, con ganas constantes de mejorar.
21. Buscamos a alguien que quiera crecer profesionalmente a la vez que hace crecer la compañía, implicándose en el proyecto y evolucionando junto al equipo y la dirección.
¿Cuáles son tus beneficios?
22. Salario primer año: entre 25.000 € y 30.000 € brutos anuales, en función de experiencia y encaje.
23. Revisión salarial al segundo año, según aportación, resultados y actitud.
24. Posición con recorrido, aprendizaje continuo y posibilidad real de crecimiento dentro de la empresa.
25. Contrato indefinido