Descripción del trabajo: Gestionar el área laboral: altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, nóminas y control de variables mensuales. Soporte al área de Formación, Selección y Desarrollo: planes de formación, evaluación del desempeño, políticas de recursos humanos. Requisitos necesarios: Formación en Relaciones Laborales o similar. Experiencia de, al menos, 3 años en posiciones similares de generalista o gestión laboral en empresa de sector agroalimentario.