Descripción de la empresa
Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y medioambientales, especializada en la gestión integral de agua, residuos y energía, quiere incorporar en su departamento de mantenimiento de Asturias a un/a Jefe/a de equipo de mantenimiento, con disponibilidad, iniciativa y organizado/a.
¿Qué ofrecemos?
* Contrato estable, indefinido
* Incorporación inmediata
* Flexibilidad retributiva
* Incorporación a gran empresa en crecimiento y expansión
* Buen ambiente de trabajo
* Proactiva
Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, y quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en inscribirte.
Descripción del empleo
* Seguimiento técnico de los contratos asignados, principalmente instalaciones térmicas de edificios.
* Gestión y planificación de trabajos de mantenimientos correspondientes de las instalaciones asignadas.
* Dirección y organización del personal técnico a su cargo.
* Elaboración de informes a clientes.
* Planificación de calendarios Técnico-Legal de las instalaciones asignadas.
* Elaboración de presupuestos correctivos-modificativos de mejora de las instalaciones y control de su ejecución.
* Asistencia técnica a clientes.
Requisitos
Formación: Grado en Ingeniería / Ingeniería Técnica Industrial / F.P. en instalaciones de calor.
Conocimientos: Diseño de instalaciones térmicas calor/frío, utilización de sistemas GMAO, uso de sistemas SCADA, reglamentación industrial. Habilidades de organización y planificación, autonomía, liderazgo y gestión de equipos.
Experiencia Mínima: 3 años.
Requisitos Valorables: Carnet RITE.
Información adicional
Sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Por eso, promovemos su integración desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia.
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
#J-18808-Ljbffr