Funciones: Gestión BIM en licitaciones, obra y construcción. Coordinación con responsables BIM de empresas socias. Supervisión de entregables BIM y contratos externos. Control de costes asociados a servicios BIM. Auditoría de modelos de subcontratistas. Asesoramiento al cliente en metodología BIM. Dirección de equipos de proyectistas y técnicos BIM. Coordinación espacial de instalaciones. Implantación BIM en la empresa. Definición de estándares, procesos y procedimientos. Promoción de innovación y diseño sostenible. Formación Requerida: Titulación superior en Ingeniería o Arquitectura. Máster BIM obligatorio. Experiencia mínima: Al menos 4 años como BIM Manager o Coordinador BIM. Experiencia demostrable en implantación BIM y gestión de proyectos Competencias: Dominio de Revit (especialmente MEP), Navisworks, AutoCAD. Experiencia en entornos CDE como BIM360 y ACC. Conocimiento de la norma ISO 19650. Manejo de Dynamo y PowerBI. Comunicación efectiva. Liderazgo y resolución de conflictos. Capacidad de negociación y trabajo colaborativo. Se ofrece: Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. Empresa integradora y que ofrece medidas de conciliación. Plan de formación y desarrollo. Movilidad internacional y entre negocios. Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. Incorporación al área de Infraestructuras de FCC Industrial (Grupo FCC), empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.