Descripción de la empresa
Descripción del empleo
Somos una empresa líder en el diseño, fabricación y suministro de maquinaria especial para la industria farmacéutica, reconocida por nuestro alto nivel de innovación, calidad técnica y cumplimiento normativo. En un contexto de crecimiento y expansión, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Partner en nuestras oficinas de Terrassa que nos ayude a atraer y seleccionar el mejor talento técnico y corporativo para nuestra organización.
Misión del puesto
La persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección, asegurando la identificación y atracción de perfiles cualificados industriales, alineados con la cultura y los valores de la compañía.
Funciones principales
* Gestión completa de los procesos de selección (end-to-end): definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
* Reclutamiento de perfiles técnicos especializados (ingeniería, automatización, calidad, producción, etc.) y perfiles corporativos.
* Colaboración estrecha con managers y responsables de departamento para entender necesidades de contratación.
* Desarrollo e implementación de estrategias de atracción de talento y employer branding.
* Gestión de relaciones con proveedores externos, consultoras de selección y portales de empleo.
* Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos.
¿Te interesa?
Si te apasiona la selección de talento y quieres formar parte de un entorno industrial altamente especializado, ¡queremos conocerte!
Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Acquisition o selección, valorándose especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos o farmacéuticos y/o empresas de trabajo temporal/consultoras con un alto volumen de procesos de selección.
Conocimiento y experiencia en selección de perfiles técnicos y de alta especialización.
Manejo de herramientas de reclutamiento y ATS.
Nivel de inglés B2 hablado y escrito IMPRESCINDIBLE.
Capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.
Persona resolutiva, con iniciativa y capacidad de gestionar un alto volumen de procesos de selección.
Información adicional
Disponibilidad para viajar (~10%).
Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros.
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