Desde Boomerang buscamos un/a Socio/a Laboral – Nóminas para un importante despacho de abogados con presencia nacional.
Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.
Propósito del Puesto
El/la Socio/a Laboral especializado/a en Nóminas será la persona responsable de liderar y desarrollar el área laboral del despacho, con foco en gestión integral de nóminas y administración de personal, asesoramiento recurrente en materia laboral y Seguridad Social, y acompañamiento estratégico a clientes. Su misión será garantizar un servicio excelente y de alto valor añadido, combinando rigor técnico, visión de negocio y capacidad de liderazgo de equipo. Tendrá un papel clave en la relación directa con cliente, la captación y fidelización de cuentas, y la coordinación con otras áreas del despacho (mercantil, fiscal, procesal), asegurando una respuesta transversal y alineada con los estándares de la firma.
Responsabilidades y Funciones
Liderar el área Laboral–Nóminas del despacho, gestionando equipo y cartera de clientes.
Supervisar y garantizar la correcta elaboración de nóminas, seguros sociales, finiquitos, atrasos, variables, bonus y liquidaciones especiales.
Asesorar a clientes en materia laboral y de Seguridad Social: contratación, políticas retributivas, jornada, permisos, absentismo, sanciones, etc.
Coordinar procesos complejos: reestructuraciones, ERE/ERTE, despidos colectivos, sucesiones de empresa y reorganizaciones.
Participar en negociaciones laborales y relaciones con comités de empresa y sindicatos cuando aplique.
Acompañar a clientes en inspecciones de trabajo y requerimientos de Seguridad Social.
Impulsar la mejora continua de procesos, estandarización de metodologías y digitalización del área.
Colaborar activamente en desarrollo de negocio: detección de oportunidades, propuestas comerciales y crecimiento de la unidad.
Competencias Técnicas
Conocimiento avanzado de normativa laboral y de Seguridad Social.
Dominio de procesos de nómina complejos (convenios múltiples, variables, expatriados/inpatriados, retribución flexible, etc.).
Experiencia con herramientas de nómina y gestión laboral (A3, Meta4, SAP HCM, Workday u otras).
Manejo sólido de Excel y reportes de nómina/HR analytics.
Valorable nivel alto de inglés para clientes internacionales.
Competencias Personales
Liderazgo natural, capacidad de desarrollar equipos y fomentar un buen clima de trabajo.
Alta orientación al cliente y visión consultiva.
Rigor técnico, autonomía y sentido de la responsabilidad.
Capacidad analítica, organización y atención al detalle.
Proactividad, flexibilidad y orientación a resultados.
Habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.
Compromiso con la confidencialidad y la ética profesional.
Formación Académica
Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Muy valorable Máster de Acceso a la Abogacía, Máster en Asesoría Laboral / RRLL o formación de postgrado equivalente.
Se valorará formación adicional en compensación y beneficios, movilidad internacional o compliance laboral.
Experiencia Profesional
Experiencia mínima de 8-10 años en el área laboral, con al menos 3-5 años liderando equipos o unidades de negocio.
Sólida trayectoria en gestión de nóminas multicliente y administración laboral integral (altas/bajas, contratos, IT/AT, conciliaciones, seguros sociales, etc.).
Experiencia en asesoramiento laboral recurrente a empresas de diferentes sectores y tamaños.
Valorable experiencia en inspecciones de trabajo, auditorías laborales, reestructuraciones, negociación colectiva y procesos de despido. xpzdshu
Experiencia demostrada en interlocución directa con clientes, desarrollo de negocio y coordinación de proyectos transversales.
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