Requisitos para el puesto
* Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados.
Experiencia previa
* Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas.
* Carrera en consultoría o como cliente final.
Conocimientos y habilidades
* Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).
* Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
* Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).
* Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
* Nivel avanzado de inglés (deseable).
Objetivos de la posición
* Liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía.
* Diseñar e implementar estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.
* Definir y establecer relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.).
Estructura del trabajo
* Gestión del equipo de selección.
* Análisis de métricas clave de reclutamiento.
* Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos.