¿Qué estamos buscando?
Buscamos un/a Salesforce Release Manager que quiera desarrollar su carrera profesional en GFT. Buscamos una persona experiencia en gestión de despliegues y releases para proyectos Salesforce.
Tus principales responsabilidades serán:
Planificar, coordinar y ejecutar despliegues de desarrollos evolutivos y resolución de incidencias complejas en Salesforce .
Revisar los desarrollos a desplegar, asegurando cumplimiento de estándares de calidad y mejores prácticas.
Gestionar la comunicación con el cliente durante los despliegues.
Supervisar a otros desarrolladores/consultores en el proceso de despliegue.
Estimar evolutivos y participar en la planificación técnica de releases .
Gestionar integraciones y conocer los límites de la plataforma Salesforce.
Conocimiento de licenciamiento y tecnologías de Salesforce (Sales, Service y Experience Cloud).
Aplicar procesos de DevOps e integración continua, incluyendo extracción de metadatos y despliegues.
Requisitos:
Titulación universitaria en Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones o similar.
Más de 6 años en entornos Salesforce .
Experiencia previa en funciones relacionadas con despliegues, gestión de releases o coordinación técnica (mínimo 3 años en roles de este tipo ).
Conocimiento sólido de las principales nubes de Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud).
Conocimiento de integraciones, límites de la plataforma, licenciamiento y mecanismos de extracción y despliegue de metadatos en Salesforce.
Familiaridad con procesos de DevOps e integración continua en entornos Salesforce.
Experiencia en consultoría o entornos multinacionales, participando en proyectos de transformación digital.
Valorable :
Certificaciones de Salesforce.
Inglés profesional.
Competencias Personales:
Liderazgo y capacidad de coordinación.
Capacidad de organización, priorización y toma de decisiones.
Excelentes habilidades de comunicación.
Orientación a resultados y resolución de incidencias complejas.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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