Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche?
En Arteche buscamos un perfil experto en la ejecución de procesos clave del área de Total Rewards & People Analytics.
La persona seleccionada será responsable de optimizar las operaciones diarias de HR y crear People analytics con visión estratégica, garantizando la digitalización y precisión en la calidad del dato, el cumplimiento normativo y colaborar en distintos proyectos en la mejora de la experiencia de empleados y managers de todo el grupo.Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia.
Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad.
¿Compartes nuestra energía?
Funciones principales:Garantizar que la información en nuestros sistema de HR, SAP Success Factors (SSFFF) sea correcta y esté actualizada a nivel general.Colaborar en la revisión de procedimientos, políticas y procesos de HR end to end y su integración en nuestros sistemas de HR (SSFF).
Asegurar que el nivel de accesos y roles a información de HR es correcto.Participar en la integración de empresas nuevas en la herramienta de HR (SSFF).
Actualizar y mantener datos de personal si lo requiere en los sistemas de HR (SSFF).
Automatización y digitalización de reportes para distintos stakeholders (Finanzas, Sostenibilidad, Auditoria...).
Creación de People Analytics y KPI Dashboards en nuestros sistemas y formación al resto de equipo HR y resto de la organización.Estandarización de beneficios a nivel global.Participar en auditorias.Participar en el proceso de revisión salarial anual.Participar en proyectos adhoc de revisión salarial, o nuevas implementaciones de sistemas de HR.Colaborar con otras áreas de HR (Talent Acquisition, Talend & Development y HR Regionales) en procesos y proyectos de mejora continua.
Requisitos:Experiencia: 2–4 años en posiciones de HR Generalist, HR Operations, HR Analytics o HR ISFormación académica:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines.Deseable formación o certificaciones complementarias en People Analytics.Conocimientos:People Analytics en RRHH.Procesos de compensación, meritocracia, procesos de análisis retributivos.Uso de sistemas de gestión de RRHH (SAP SSFF a plus, Workday, u otros).
Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable para comunicación con equipos globales).
Herramientas: Excel intermedio/avanzado.
SSFF deseable.
Power bi deseable.