Diseñar e implementar la estrategia de RRHH a nivel nacional.
Alinear los planes de talento con los objetivos de negocio.
Coordinar y desarrollar al equipo de RRHH central y local.
Impulsar el liderazgo interno y la capacitación continua.
Gestionar negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos.
Velar por el cumplimiento normativo laboral en todos los centros.
Promover una cultura corporativa basada en valores compartidos.
Desarrollar canales de comunicación interna eficaces y bidireccionales.
Mantener contacto directo y periódico con los centros operativos.
Adaptar las políticas de RRHH a las realidades locales sin perder coherencia corporativa.
Diseñar programas de atracción, retención y desarrollo de talento.
Implementar planes de sucesión y evaluación del desempeño.
Titulación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o similar.
Máster en Dirección de RRHH o MBA (valorable).
Experiencia mínima de 8 años en posiciones de liderazgo en RRHH.
Conocimiento profundo de legislación laboral española.
Experiencia en entornos multicentro y empresas de tamaño medio-notable.
Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y visión estratégica.
Disponibilidad para viajar por España.
Significativo empresa.
Proyecto estable en empresa consolidada y en crecimiento.
Alto grado de autonomía y capacidad de decisión.
Participación activa en el comité de dirección.
Retribución competitiva acorde a la experiencia.