Nuestro cliente es una entidad bancaria que fomenta la banca cooperativa y trabajan para mejorar la sociedad y los sectores económicos y sociales que rodean su entidad.
Estamos buscando un perfil, para incorporarse en el área de Banca Corporativa, de:
que lidere el desarrollo del negocio en el segmento empresarial y contribuya activamente al posicionamiento de la entidad como banco de referencia para empresas en MADRID .
Tu misión
Serás responsable de impulsar y consolidar el negocio de empresas, combinando visión estratégica, capacidad comercial y rigor en la gestión del riesgo, actuando como referente interno y externo en el segmento.
Funciones principales
* Desarrollar la cartera de clientes empresas, asegurando una gestión integral y de alto valor añadido.
* Detectar y estructurar oportunidades de negocio en financiación, inversión, circulante y soluciones especializadas.
* Analizar operaciones de crédito, garantizando el equilibrio entre crecimiento comercial y control del riesgo .
* Actuar como interlocutor/a de confianza para empresarios y directivos, aportando criterio y acompañamiento a largo plazo.
* Coordinarse con áreas especializadas de la entidad para ofrecer soluciones financieras completas y personalizadas .
* Contribuir a la consecución de objetivos comerciales y a la mejora continua de los indicadores de negocio.
Perfil del puesto
Buscamos un/a profesional con recorrido sólido en banca de empresas y capacidad para asumir un rol de responsabilidad:
* Formación universitaria en ADE, Economía, Derecho o similar.
* Experiencia de 3-5 años en posiciones de Gestor de Empresas en oficina comercial u oficina de empresas.
* Conocimiento profundo de productos financieros para empresas : financiación estructurada, circulante,inversión, garantías, etc.
* Alta capacidad de negociación, orientación a resultados y visión de cliente .
* Perfil con criterio, autonomía, habilidades relacionales y capacidad para generar confianza en entornos exigentes.
* Contrato indefinido en una entidad sólida, con fuerte arraigo y visión de largo plazo.
* Proyecto estable y con recorrido profesional, en un entorno que valora la calidad de la relación comercial frente al corto plazo.
* Retribución competitiva, compuesta por:
* Salario fijo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
* Retribución variable vinculada a objetivos claros y alcanzables.
* Amplio paquete de beneficios sociales, entre otros:
* Préstamos sociales y condiciones financieras preferentes.
* Plan de pensiones.
* Sistema de retribución flexible.
* Seguro de salud.
* Incorporación a una cultura corporativa basada en la cercanía, la profesionalidad y el compromiso con el desarrollo del negocio empresarial .
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