Técnico de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Power Automate, Appian, etc.), con la categoría de Analista Programador en el área de Aplicaciones de Gestión Corporativa, cuya misión será integrarse en un equipo de desarrolladores de software para realizar nuevos desarrollos de software y mantenimiento de aplicativos en entornos productivos.
La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones :
* Análisis de requisitos y diseño de aplicaciones software.
* Implementación, soporte y mantenimiento de aplicaciones software en distintas tecnologías dependiendo del proyecto.
* Experiencia en desarrollo con herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).
3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
Titulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en títulos universitarios pre-Bolonia, en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
Valorable .
* Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y / o cursos de Postgrado en Tecnologías de la Información y Comunicación.
3.2. Experiencia y capacitación profesional :
Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años en las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.
Valorable .
Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.
3.3. Otras Certificaciones, experiencia y / o conocimientos específicos valorables :
* Metodologías AGILES (Scrum).
* Herramientas de gestión del ciclo de vida del software (Subversion, GIT).
* Herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).
3.4. Perfil y competencias profesionales
Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias :
* Orientación a resultados.
* Pensamiento analítico.
* Orientación al cliente.
* Trabajo en equipo.
4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
* Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
* Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
* La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y / o certificados acreditativos de las funciones y actividades.
* El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y / o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase III.
La evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases :
FASE I : Cumplimiento de requisitos imprescindibles.
Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.
FASE II : Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.
La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.
FASE III : Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales.
La puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.
El comité evaluador de este puesto estará compuesto por :
* El Director de Organización y Recursos Humanos.
* El Subdirector de Desarrollo de Software.
* Jefe de Área Aplicaciones de Gestión Corporativa.
Las retribuciones para esta posición son de 44.353,77 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.
La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 25 de mayo de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.
En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta :
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