Localidad:
ALBACETE
Provincia:
Albacete
Nº Vacantes (puestos):
1
Funciones
¿Quieres trabajar para hacer Power for Good?
Somos la compañía independiente de energía renovable más grande del mundo, guiada por una visión simple pero poderosa para crear un futuro en el que todos tengan acceso a energía asequible y sin carbono.
Sabemos que lograr nuestras ambiciones sería imposible sin nuestra gente. Debido a que estamos abordando algunos de los problemas más difíciles del mundo, necesitamos que las mejores personas nos ayuden. Son nuestro activo más importante, por eso invertimos continuamente en ellos. RES es una familia con una fuerza laboral diversa y estamos dedicados al crecimiento personal y profesional de nuestra gente, sin importar en qué etapa de sus carreras se encuentren. Podemos prometerle un trabajo gratificante que tiene un impacto real, la oportunidad de aprender de colegas inspiradores de una red global en crecimiento y oportunidades para crecer personal y profesionalmente. Nuestro paquete competitivo ofrece una amplia gama de beneficios y recompensas.
El Especialista en Desarrollo de Talento desempeñará un papel fundamental en la facilitación de talleres de capacitación y formación de equipos, tanto presenciales como virtuales, destinados a fomentar el crecimiento profesional y promover la cultura organizacional. Este rol requiere una persona dinámica con pasión por facilitar el aprendizaje, la colaboración y el desarrollo en toda la empresa. Será responsable de asociarse estrechamente con las partes interesadas clave para evaluar las necesidades de desarrollo de sus grupos de clientes asignados, asegurando que todos los empleados reciban un apoyo de desarrollo equitativo e impactante. Además, colaborará con otros especialistas en desarrollo de talentos, diseñadores instruccionales, técnicos y de seguridad para garantizar que nuestras iniciativas de desarrollo de talentos estén alineadas e integradas en toda la organización.
Responsabilidades
* Facilitación y entrega: Dirigir y facilitar sesiones de formación, talleres y actividades de formación de equipos atractivas, tanto presenciales como virtuales, que se adapten a las necesidades únicas de los empleados de toda la región del sur de Europa.
* Colaboración de las partes interesadas: Trabaje en estrecha colaboración con los socios comerciales de People & Culture y las partes interesadas clave para comprender mejor las necesidades de desarrollo de sus grupos de clientes asignados y para garantizar que las iniciativas de capacitación se alineen con los objetivos comerciales.
* Gestión de programas: Apoyar la planificación, ejecución y evaluación de los programas de desarrollo del talento, asegurando que cumplan con los objetivos de la organización y se entreguen de manera efectiva.
* Apoyo al desarrollo equitativo: Colaborar con otros especialistas en desarrollo de talentos, diseñadores instruccionales, HSQE, construcción y capacitadores técnicos para garantizar la entrega constante de apoyo al desarrollo equitativo en toda la empresa.
* Retroalimentación y mejora continua: Recopile comentarios de los participantes y las partes interesadas para refinar y mejorar continuamente los programas de capacitación, asegurando que las experiencias de aprendizaje sean relevantes, impactantes y alineadas con las necesidades comerciales.
Requisitos
•Se prefiere una licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o un campo relacionado.
* Las certificaciones en capacitación o aprendizaje y desarrollo son una ventaja.
* Se requieren 3+ años de facilitación del aprendizaje de adultos, preferiblemente en un entorno corporativo.
* Experiencia demostrada en la facilitación de programas de formación y desarrollo, incluyendo talleres de team building, tanto en formato presencial como virtual.
* Experiencia en el trabajo con equipos multifuncionales para ofrecer soluciones de aprendizaje y desarrollo.
* Experiencia demostrada en gestión de programas, incluida la capacidad de planificar, ejecutar y evaluar los resultados de las iniciativas.
* La experiencia previa en un entorno de trabajo global o multicultural es una ventaja.
* Comprensión básica de los principios de aprendizaje de adultos, diseño de capacitación y técnicas de facilitación.
* Conocimiento de las prácticas de desarrollo organizacional y la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en los entornos de aprendizaje.
* Familiaridad con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y las plataformas digitales de aprendizaje (Teams).
Se ofrece
En RES, celebramos las diferencias ya que sabemos que hacen de nuestra empresa un excelente lugar para trabajar. Alentando a los solicitantes con diferentes antecedentes, ideas y puntos de vista, creamos equipos que trabajan juntos para resolver problemas complejos y diseñar soluciones prácticas para nuestros clientes. Nuestras múltiples perspectivas provienen de muchas fuentes, incluida la diversidad étnica, cultural, de género, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad, estado civil, estado parental, educación, origen social y experiencia de vida de nuestra gente.