Compañía y Ubicación Compañía sector industrial.
A 1 hora al Norte de Madrid.
Descripción del Puesto Buscamos a un/a HR Manager, que reportará directamente a la Dirección General y tendrá un rol clave tanto operativo como organizativo, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal, PRL y gestión del cambio. Ideal experiencia previa en empresas de producción los 365 días al año.
Responsabilidades Reportar directamente a la Dirección General todos los aspectos relacionados con el área de Recursos Humanos, elaborando los informes que se requieran.
Gestionar de forma integral el área de Administración de Personal: nóminas, contratos, seguros sociales, altas y bajas, bajas médicas, control de incidencias y coordinación con asesorías externas.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Convenio Colectivo aplicable y de los protocolos internos de la empresa.
Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, así como la formación y desarrollo de los diferentes equipos.
Definir, revisar y actualizar los puestos de trabajo, objetivos, funciones y responsabilidades (procesos iniciados y no finalizados).
Organizar y planificar turnos de trabajo, control horario y vacaciones del personal, en coordinación con los responsables de cada área, en un entorno productivo con actividad 365 días al año.
Analizar, gestionar y proponer medidas para abordar el absentismo laboral, especialmente bajas de larga duración y ausencias recurrentes.
Gestionar y mejorar el ámbito de las relaciones laborales, manteniendo una interlocución adecuada con los trabajadores y con los sindicatos, anticipando y preparando la posible creación de un Comité de Empresa.
Aplicar, hacer seguimiento y control del Convenio Colectivo, del Plan de Igualdad existente y de los acuerdos laborales, coordinándose con proveedores externos.
Gestionar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el servicio externo, asegurando el cumplimiento normativo en un entorno industrial.
Implementar sistemas de control y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, plantilla, etc.) y realizar reporting periódico a Dirección General.
Beneficios Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Contrato indefinido, después de un periodo de prueba.
Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.
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