¿Cuentas con amplia experiencia en RRHH y te gustaría trabajar en una empresa con proyección profesional y con amplias perspectivas de crecimiento?
En Brandty estamos seleccionando una posición de Responsable de RRHH y Relaciones Laborales para una empresa en Zamora líder dentro del sector alimentario.
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, dirigir y coordinar las políticas y estrategias del área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficaz del talento, el cumplimiento normativo en materia laboral, y el mantenimiento de un clima organizacional favorable que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
FUNCIONES
* Gestión del talento humano: supervisar los procesos de selección, contratación, formación y desarrollo del personal e implementando planes de carrera y de sucesión, así como diseñando e implementando programas de evaluación de desempeño
* Relaciones laborales: negociar convenios colectivos, condiciones y acuerdos laborales, asesorando a la dirección en aspectos legales-laborales y resolviendo conflictos laborales. También se encargará en su caso de las relaciones con representantes sindicales y comités de empresa.
* Administración de personal: supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás documentación laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, en todo lo relativo a altas, bajas, contratos, modificaciones y seguros sociales.
* Clima y cultura organizacional: desarrollar iniciativas de comunicación interna y laboral, promoviendo una cultura organizacional alineada con los valores corporativos, y en su caso llevando a cabo encuestas de clima y seguimiento de acciones de mejora.
* Prevención de riesgos laborales: supervisar y colaborar con el servicio de prevención en la implantación de medidas de seguridad y salud laboral, asegurando la correcta formación en PRL y el cumplimiento de la normativa aplicable.
* Analizar y reportar indicadores clave de RRHH y de Negocio: rotación, absentismo, satisfacción, etc.
* Coordinar y liderar el equipo de personas del área de RRHH.
CONDICIONES:
* Jornada laboral: Completa
* Contrato: Indefinido
* Salario competitivo
Requisitos:
REQUISITOS
* Formación : titulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.
* Experiencia: mínimo 7-10 años en puestos similares.
* Conocimientos adicionales: legislación laboral, técnicas de negociación, sistemas de gestión de RRHH, herramientas de evaluación y desarrollo, PRL.
* Nivel de Inglés: B2- C1
* Se valora experiencia en el sector y la industria de la alimentación.
COMPETENCIAS
* Liderazgo, influencia y habilidades de comunicación.
* Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
* Orientación a personas y pensamiento estratégico.
* Ética profesional, confidencialidad y compromiso.
* Visión global del negocio y capacidad de adaptación al cambio.