La finalidad del puesto es brindar soporte operativo y administrativo, al área de RRHH, asegurando la correcta ejecución de los procesos de gestión de talento, administración de personal y cumplimiento de la normativa laboral vigente, contribuyendo al buen clima laboral y a los objetivos estratégicos de la organización.
Funciones principales:
· Gestionar las nóminas de la plantilla.
· Gestión para la contratación del personal contratado (programa de nóminas, comunicación de movimientos a la Seguridad Social y SEPE, comunicaciones altas y bajas IT y AT, calculo finiquitos).
· Reclutamiento y selección de personal.
· Gestionar seguros sociales, bonificaciones, seguros u otros incentivos.
· Control de asistencia y absentismo mediante los fichajes.