En esta ocasión colaboramos con una empresa industrial tecnológica localizada en Madrid Sur, en la búsqueda de un/a
HR Manager.
Serás responsable de liderar la función de Recursos Humanos en España, asegurando una gestión optimizado, alineada con el negocio y orientada a acompañar el crecimiento y la evolución organizativa de la compañía. Tendrás a tu cargo un equipo de 3 personas.
El puesto tendrá un enfoque tanto
estratégico
como
operativo,
con responsabilidad integral sobre todas las áreas de RRHH, incluyendo selección, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal.
Funciones y responsabilidades
Estrategia y organización Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía. Acompañar a la Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización. Participar en proyectos de transformación y profesionalización del área de RRHH. Atracción y gestión del talento Diseñar y ejecutar la estrategia de selección, con foco en perfiles técnicos e industriales. Coordinar procesos de onboarding, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Impulsar planes de formación y desarrollo de competencias. Relaciones laborales Gestionar la interlocución con el comité de empresa y sindicatos. Liderar la gestión de conflictos laborales y asegurar un clima laboral adecuado. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Administración de personal Supervisar la gestión administrativa del área: contratación, nómina, altas y bajas, PRL, etc. Asegurar la correcta gestión documental y cumplimiento legal. Controlar y optimizar los costes laborales. Cultura y comunicación interna Impulsar iniciativas de cultura organizativa, engagement y comunicación interna.
La persona que estamos buscando: Graduada en Derecho, RRLL, Psicología, ADE.... Valorable formación de posgrado en RRHH. Mínimo
5
años de experiencia en posiciones de RRHH. Tiene experiencia en
entornos industriales, tecnológicos o de ingeniería. Imprescindible experiencia en el área de
Relaciones Laborales
(trato con comités de empresa, sindicatos) y experiencia en gestión integral de RRHH. Orientación a negocio y visión práctica, capacidad de influencia y de gestión de conflictos, adaptabilidad a entornos en evolución. Idiomas:
Ingles alto
imprescindible. Valorables otros idiomas.
Sobre nuestro cliente: Compañía industrial tecnológica en crecimiento, 200 empleados, 3 centros de trabajo. Función de RRHH actualmente en fase de evolución y estructuración. Salario orientativo
en torno a
50.000€ + variable (≈10%). Ubicación: sur de Madrid. Desplazamientos puntuales a otros centros.