El Ferrocarril de Sóller, para sus trabajos de mantenimiento precisa incorporar dos personas para su taller mecánico. Se buscan dos mecánicos, electromecánicos, o perfiles similares (Oficial Ajustador-Montador).
Se requiere una experiencia mínima de dos años:
-Formación Profesional de Grado medio/Superior en la rama de Fabricación Mecánica, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, o similar equivalentes. O experiencia demostrable similar al puesto (mayor a 2 años).
-Conocimiento en mecánica general, entornos industriales, mecánica de vehículos-maquinaria pesada, etc.
-Manejo de distintos tipos de soldadura, Tig, Mig, electrodo; y Oxicorte.
-Manejo de sierra tronzadora, taladros verticales, esmeriladora, etc…
-Manejo herramientas manuales, como taladros, amoladora, etc…
-Conocimientos en Sistemas Neumáticos, sistemas básicos en electricidad.
-Carnet de conducir B.
-Capacidad de organización, trabajo con nivel alto de autonomía, trabajo en equipo; implicación, responsabilidad y compromiso; persona resolutiva y proactiva.
Se valorará conocimiento y experiencia en:
o En puesto similar. Experiencia mayor a 5 años como Oficial 1º/2º.
o Automatismos neumáticos y los eléctricos asociados; motores eléctricos; compresores, electroválvulas, etc.
o Sector Ferroviario: sistemas eléctricos, mecánicos, hidráulicos, neumáticos, etc…
o Estructuras metálicas, trabajo con inoxidable, otros.
o Herrería, trabajo con chapa, calibrados, perfiles, tubos, etc…
o Mantenimiento Industrial preventivo y correctivo.
o Cursos/Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Soldadura, Aparatos de Elevación, carretillas elevadoras, trabajos en altura, etc.
o Habilidad con el manejo de herramientas informáticas y nuevas tecnologías
o Otros conocimientos, cursos, estudios, idiomas y experiencia.
Se ofrece:
Contrato indefinido.
Jornada continua de mañana, de lunes a viernes, con horario de 07 a 14 horas. Incluida media hora de descanso-merienda dentro de la jornada de trabajo.
35 horas semanales.
Sueldo de €/bruto año.
Convenio propio: Plan de Pensiones del 3% del sueldo aportado por la empresa, ayudas por hijo, 30 días laborales de vacaciones anuales, y otros beneficios.
Formación a cargo de la Empresa.
Buen ambiente de trabajo