Publicada el 18 junio
Misión del puesto
Para nuestro departamento de Ingenieria del grupo, buscamos una persona que ocupe la posición de Manager de Proyectos y Mejoras para que se se encargue de planificar y supervisar proyectos, gestionando cambios y mejoras para cumplir plazos y costes.
MISION
Organizar, coordinar y dirigir las actividades referentes a los proyectos así como el diseño y seguimiento del mismo en lo que concierne a modificaciones y mejoras, cumpliendo los plazos de tiempo y costes.
RESPONSABILIDADES
- Gestión y seguimiento de los trabajos derivados de los proyectos de las modificaciones y mejoras
- Cumplir con los términos de tiempo y coste de los proyectos
- Gestionar al equipo interno así como las empresas externas involucradas en el proyecto.
- Supervisar los trabajos cumpliendo con la calidad marcada por la compañía
- Realizar las tareas descritas en las instrucciones de trabajo del puesto según la formación realizada y comunicar cualquier duda o incidencia al director.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Supervisar y gestionar los proyectos de mejora y modificaciones en las líneas de producción.
- Gestionar un equipo interno y subcontratas
- Gestionar subcontratación de proveedores
- Solicitar el material necesario para la ejecución de los trabajos asignados
- Actuar con la mayor eficacia posible en todos y cada uno de los proyectos
- Resolver cualquier incidencia del departamento estableciendo las áreas de mejora en cada caso.
- Aportar mejoras y conocimientos técnicos
- Supervisar que no haya ninguna incidencia en la ejecución de los trabajos.
- Realizar las tareas descritas en las instrucciones de trabajo del puesto según la formación realizada y comunicar cualquier duda o incidencia al director.
¿Te animas? SE OFRECE La oportunidad de formar parte de un equipo comprometido, en un entorno dinámico y con buen ambiente de trabajo.
Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 con descanso. Salario en función de experiencia.
Además, en weRfoods apostamos por el bienestar y desarrollo de nuestro equipo, ofreciendo beneficios como iniciativas de salud y bienestar, oportunidades de formación continua y desarrollo profesional, así como diferentes acciones internas y ventajas para las personas que forman parte del grupo.
- Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de competencia competente, experiencia y adecuación al puesto de trabajo, garantizando la no discriminación por razón de género, edad, origen, diversidad funcional, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social.
