Overview En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.
Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.
Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Descripción del puesto Nuestro cliente, una empresa reconocida de la industria, busca incorporar un Director/a Financiero para la zona de Bizkaia.
Responsabilidades Como Director/a Financiero serás el encargado de dirigir la planificación, la estrategia y el control económico-financiero de acuerdo con la estrategia y objetivos de la empresa, con el fin de controlar los riesgos de negocio y optimizar los recursos económicos.
Analizar la situación económica de la empresa y la situación del mercado y, con ambas, velar por la correcta administración de los recursos financieros para conseguir sus objetivos.
Desarrollar un plan de trabajo que refleje los objetivos de la empresa, sus inversiones, ventas, costos, etc.
Analizar presupuestos a corto, medio y largo plazo para conocer los gastos que va a tener la empresa.
Estructuración financiera: Definir y dirigir la estrategia económica y financiera más rentable a corto, medio y largo plazo para la empresa.
Realizar estudios de proyectos de inversión y su financiación y la búsqueda de soluciones financieras para abordarlos.
Gestionar las condiciones de financiación de las operaciones de las sociedades, créditos, líneas de descuento de efectos, etc., así como los riesgos financieros (deuda, tipos de interés...) y gestionar la relación con los inversores externos a la empresa.
Gestionar las relaciones entre la empresa y las entidades financieras, y dirigir el análisis de préstamos y la naturaleza de las deudas y la negociación y/o renegociación bancaria.
Realizar estudios de ratios financieros, así como de la posición de la prima de riesgo de la empresa.
Asesorar a las unidades de negocio en materia económico-financiera.
Funciones transversales Gestión de su equipo: Asegurar que cuenta con las personas adecuadas en su área, comprometidas y competentes, propiciando su integración, formación, desarrollo y reconocimiento, con una óptima puesta en marcha de los procesos de gestión de personas (selección, acogida, formación, evaluación, etc.) en colaboración con el Área de RR.HH.
Normas y procedimientos: Asegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes.
Académicos: Grado/Máster preferible en económicas o afín.
Experiencia en áreas económico-financieras y en gestión de equipos.
Competencias clave Visión Estratégica / Anticipación: Anticipar tendencias, oportunidades y posibles amenazas en su ámbito de actuación, impulsando los cambios oportunos para mejorar el posicionamiento de la Empresa.
Desarrollo de Negocio: Generar nuevas oportunidades de negocio, a partir de su conocimiento del mercado y de una red de relaciones que mantiene y desarrolla (Administración, asociaciones, clientes existentes, ...).
Orientación a Resultados: Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, y planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad.
Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja.
Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores.
Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con otras áreas de la Organización, anticipando y resolviendo posibles conflictos y logrando un buen clima de colaboración de su equipo con otras áreas.
Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!
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