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Estamos buscando un/a Senior Product Manager (Discovery) para incorporarse a una de las multinacionales de retail más reconocidas a nivel general, que está en un momento crítico de transformación de su modelo de gestión de contenidos digitales a gran escala.
Responsabilidades
- Rol enfocado en Product Discovery — diagnosticar el AS‑IS, realizar benchmark de soluciones y definir la hoja de ruta hacia un modelo escalable y automatizado.
- Interlocución directa con liderazgo senior — reportarás a perfiles de alto nivel y tendrás autonomía real para tomar decisiones estratégicas.
- Resolver el problema Build vs. Buy — decidir si usar una herramienta de mercado o desarrollar ad hoc.
- Trabajo con ecosistemas CMS headless (Contentstack, Contentful, AEM) y arquitecturas multi‑country/multisite.
- Posición puente entre negocio y tecnología — coordinarás stakeholders de branding, comunicación, edición e ingeniería.
- Ambiente donde la resolución de ambigüedad y el criterio estratégico son más valorados que la ejecución táctica.
Requisitos
- +5 años de experiencia en Content Operations, Digital Content Management o como CMS Product Owner.
- Liderado procesos de estrategia y transformación en entornos de contenido digital complejo.
- Conocimiento profundo del ecosistema CMS headless y arquitecturas multi‑country/multisite.
- Mentalidad de Product Manager, no de Project Manager ni gestor operativo.
- Capacidad para moverse con soltura en entornos ambiguos y traducir complejidad en decisiones claras.
- Experiencia trabajando con stakeholders de negocio y equipos técnicos simultáneamente.
- Reside en Barcelona o alrededores — imprescindible.
Ubicación
Híbrido (2 días oficina) Vallès Oriental.
Horario
L‑J 8,5h • V 6h • Flexibilidad de entrada entre 8:00 y 9:30h.
Idiomas
Inglés B2 (preferentemente).
Beneficios
- Presupuesto individual de formación de 1.200€.
- Paquete de retribución flexible.
- Grandes descuentos en centros deportivos.
- Protegido médico privado gratuito.
- Revisiones mensuales con tu equipo para recibir feedback continuo.
- Team building cada dos meses.
- Comunidades tecnológicas internas para compartir conocimiento.
- Descuentos en marcas internacionales para empleados (Club Capitole).
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