TALENT MANAGER - Centro de Operaciones Ibiza
“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Beneficios
* My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
* My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Apoya al HR Manager ejerciendo la función de Talent Management en los distintos hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
Qué tendrás que hacer
* Atención al personal de las unidades de negocio en materia de Talent Management.
* Coordinar y realizar el reclutamiento y la selección de personal de los hoteles que componen el Centro de Operaciones, buscando las mejores estrategias para cubrir las necesidades de la operativa.
* Coordinación de eventos de reclutamiento masivo.
* Coordinar y supervisar la implantación del Plan Anual Formativo.
* Junto con el HR Manager, apoya y ejecuta el proceso de identificación de talento interno de los hoteles del CO en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
* Seguimiento de los procesos de Desarrollo de Talento.
* Coordinar y garantizar la correcta implementación del Plan Anual de Actividades para la mejora de clima laboral y reconocimientos al personal.
* Participar en el diseño creativo de eventos diversos y coordinar operativa (Talent Day, Open Day, cumpleaños, campeonatos deportivos, concursos, Closing Day…)
* Coordinar y supervisar los procesos de Onboarding.
* Coordinar y supervisar proceso de Encuestas de Clima Laboral.
* Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding en los hoteles.
* Impulsar las acciones de RSC empleadora dentro de su ámbito de actuación.
* Garantizar la coordinación y correcta experiencia de los alumnos en prácticas, así como su seguimiento y evaluación final.
* Coordinar acciones de comunicación interna y gestión de Redes Sociales.
Requisitos y perfil
* Al menos 2 años de experiencia en una posición similar.
* Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares, con especialidad en RRHH.
* Alta capacidad creativa.
* Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos.
* Excelente orientación al cliente, alta empatía y habilidades comunicativas.
* Imprescindible proactividad, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
* Imprescindible experiencia en procesos de selección y eventos de RRHH.
* Persona responsable, discreta y comprometida.
* Capacidad para trabajar bajo presión.
* Capacidad organizativa y orden.
* Muy valorable experiencia en organización de eventos, rebranding, opening.
* Conocimientos en gestión de Redes Sociales.
* Valorable nivel alto de inglés.
* Disponibilidad para residir en Ibiza (posibilidad de disponer de alojamiento).
* Alojamiento y manutención.
* Formación continua (plataforma e-Meliá con numerosas opciones, cursos de idiomas…)
* Amplias oportunidades de desarrollo profesional.
* Numerosos descuentos por formar parte de Meliá (hoteles, viajes, restaurantes, gimnasios…)
* Trabajar en un entorno divertido y enriquecedor.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
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