Estás listo / a para liderar el cambio desde dentro?
Desde SATA Group, buscamos incorporar un / a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón ).
Esta no es una posición estándar : buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto / a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.
Cuál será tu misión?
Actuarás como socio / a estratégico / a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de : movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.
Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.
Funciones principales Tus retos diarios :
1. Estrategia de Recursos Humanos :
* Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.
* Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.
* Serás el "arquitecto / a" de la cultura organizacional de TRANSLOP.
2. Gestión del Talento :
* Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal : conductores, mecánicos y el staff de oficina).
* Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y / o planes de acogida.
* Identificar habilidades y potencial de crecimiento.
* Promover planes de desarrollo y sucesión.
3. Desempeño y Evaluación :
* Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.
* Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.
* Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.
4. Formación y Desarrollo :
* Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.
* Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.
* Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.
5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo :
* Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
* Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.
* Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.
* Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).
* Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.
6. Cultura y Clima Organizacional :
* Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.
* Liderar iniciativas de bienestar y engagement.
* Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.
7. Análisis y Reporte :
* Recoger y analizar datos clave : rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.
* Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.
* Implantar cultura de medición y mejora constante
Requisitos para el puesto :
* Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.
* Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y / o relaciones laborales.
* Valorable nivel alto de inglés.
Experiencia :
* Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.
* Conocimiento en procesos de gestión de personas : employee experience, performance, desarrollo, etc.
* Comunicación efectiva y escucha activa.
* Negociación y orientación a resultados.
* Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.
* Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.
* Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.
* Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.
Competencias personales :
* Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.
* Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.
* Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.
* Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.
* Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.
* Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.
* Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.
* Formación continua y desarrollo profesional.
* Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.
* Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.
* Un sector desafiante y apasionante : el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.
Si estás lista / o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí.
Te estamos esperando
Crear una alerta de empleo para esta búsqueda
#J-18808-Ljbffr