P En b Tramas /b, compañía líder en el sector retail y en pleno proceso de crecimiento y expansión, buscamos incorporar un/a b Abogado/a laboral /b. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y con alta complejidad operativa. /p p El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. Pertenece al equipo de Recursos Humanos y reporta a dirección del área y dirección. /p pb Funciones /b /p pb Asesoramiento laboral y soporte al negocio /b /pulli Asesoramiento jurídico laboral continuo a RRHH, dirección y mandos intermedios. /lili Interpretación y aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos. /lili Apoyo en la toma de decisiones con impacto laboral y prevención de riesgos legales. /lili Seguimiento de cambios normativos y adaptación de políticas internas. /li /ul pb Gestión de relaciones laborales /b /pulli Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. /lili Apoyo en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores. /lili Análisis y gestión de conflictos laborales en estructuras descentralizadas. /li /ul pb Área contencioso-laboral /b /pulli Preparación y dirección de procedimientos ante la jurisdicción social. /lili Asistencia y defensa letrada en juicios, vistas y actos de conciliación. /lili Redacción de demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales. /lili Valoración de riesgos y definición de estrategias procesales. /li /ul pb Gestión documental y coordinación externa /b /pulli Elaboración y revisión de contratos de trabajo y documentación laboral. /lili Coordinación y supervisión de asesorías externas, despachos y graduados sociales. /lili Apoyo y representación en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos. /li /ul pb Requisitos /b /p ulli Licenciatura o Grado en Derecho. /lilib Colegiación obligatoria /b como abogado/a ejerciente. /lili Experiencia mínima de b8 años /b en Derecho Laboral. /lili Experiencia en entornos empresa o despacho con alta carga operativa. /lilib Se valorará experiencia previa en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal. /b /lilib Inglés deseable /b, especialmente para trabajo con documentación o entornos internacionales. /lili Capacidad analítica, rigor jurídico y orientación a negocio. /lili Autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación. /li /ul pb Se ofrece /b /p ulli Horario intensivo de lunes a viernes. /lili Contrato indefinido presencial. /lili Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado. /lili Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto. /lili Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos. /lili20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online. /lili Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. /lili Proyecto estable a largo plazo, con proyección internacional y en plena expansión. /lili Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. /li /ul p Una oportunidad para profesionales del Derecho Laboral que quieran aportar valor desde una visión global, en una compañía sólida, en crecimiento y con fuerte presencia retail. No dudes en inscribirte. /p