Gestión integral de procesos de selección a nivel nacional e internacional.
Búsqueda directa de talento (headhunting) y uso de plataformas internas.
Coordinación y ejecución del plan anual de formación (más de 100 acciones formativas anuales).
Soporte en la gestión de bonificaciones y relación con FUNDAE.
Participación en proyectos de evaluación de desempeño, potencial y objetivos.
Colaboración en planes de carrera y programas de desarrollo interno.
Apoyo en la implantación de nuevas herramientas de RRHH (recruiting, onboarding, performance).
Selección de perfiles tanto operativos como corporativos.Inlgés C1 hablado y escrito.
Experiencia de 2 - 3 años como técnico de selección.
Muy valorable experiencia en la gestión de formación interna.
Conocimiento de SuccessFactors será un plus.