Desde HH Hunters colaboramos con una empresa referente en el ámbito de la certificación, verificación y validación en áreas clave como I+D+i, seguridad alimentaria y sostenibilidad, con presencia nacional y reconocimiento por su rigor técnico, excelencia operativa y cultura ética.
En plena fase de evolución estratégica y crecimiento estructural, esta organización apuesta por una transformación real que pone a las personas en el centro, y busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que impulse este cambio desde el liderazgo, la integridad y el compromiso.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la estrategia y la operativa del área de Personas. Reportando directamente a Dirección General, será la figura clave en la consolidación de un modelo de gestión del talento alineado con los valores de excelencia, rigor, transparencia y desarrollo humano.
Esta posición tiene un alto impacto tanto en la estructura como en la cultura de la empresa, en un entorno que valora la autonomía, la madurez profesional y el pensamiento estratégico con aplicación real.
Funciones principales
* Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con la visión de la compañía.
* Coordinar todos los procesos del ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, formación, evaluación, desarrollo y offboarding.
* Supervisar la gestión laboral y administrativa (contratos, nómina, control de ausencias, etc.), garantizando el cumplimiento normativo.
* Asesorar a la dirección y a los responsables de área en temas clave de gestión de personas y estructura organizativa.
* Impulsar el desarrollo del talento interno y políticas de retención.
* Diseñar iniciativas para fomentar el bienestar y un entorno saludable.
* Acompañar y liderar la transformación cultural en curso.
* Gestionar el presupuesto del área de RRHH.
* Medir y analizar KPIs clave del área: rotación, clima, desempeño, formación, etc.
* Coordinar la relación con asesores externos (laboral, PRL, representación legal si aplica).
* Velar por la consistencia en la aplicación de los valores de la empresa en todos los niveles.
Requisitos:
Formación académica:
* Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Sociología o similares.
* Valorable: posgrado en Dirección de RRHH, Derecho Laboral o Coaching Ejecutivo.
Experiencia profesional:
* Al menos 5 años en posiciones de responsabilidad en RRHH, preferentemente en entornos de servicios profesionales o empresas en transformación.
* Se valorará experiencia en fusiones, crecimiento estructural o cultura de alta exigencia.
Competencias clave:
* Enfoque estratégico con aplicación operativa.
* Liderazgo maduro, constructivo y con alta capacidad de comunicación.
* Compromiso ético y profesional.
* Rigor en la gestión legal y administrativa.
* Capacidad para cohesionar, inspirar y dar soporte a equipos diversos.
Idiomas:
* Español nativo.
* Valoramos nivel alto de inglés.
Herramientas:
* Dominio de herramientas ofimáticas y digitales de RRHH.
* Valorable experiencia con plataformas de gestión del desempeño, formación o clima laboral.
Beneficios laborales
* Contrato indefinido y proyecto estable.
* Retribución competitiva: salario fijo + variable según cumplimiento de objetivos.
* Participación activa en la transformación estratégica y cultural de la compañía.
* Clima de trabajo respetuoso, ético y orientado al desarrollo profesional.
* Autonomía y capacidad real de decisión en el diseño y evolución del área.
* Acompañamiento de un equipo directivo comprometido con la excelencia en gestión de personas.