Publicado 09/02/2026
- Empresa referenten del sector Cesped artificial
- Proyecto estable y crecimiento profesional
¿Dónde vas a trabajar?
Empresa referente del sector Cesped artificial busca incorporar un Responsable de Marketing
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Planificación, ejecución y seguimiento de acciones, campañas y promociones de marketing.
- Gestión y control de presupuestos de marketing, con apoyo y supervisión de la dirección.
- Captación de leads cualificados (objetivo principal del puesto).
- Identificación del target, definición de buyer persona y apoyo en la optimización de procesos de venta.
- Gestión de marketing digital (online y offline)
- Ejecución de campañas de email marketing, marketing automation y promociones.
- Uso y gestión de CRM, siendo especialmente valorable experiencia en HubSpot u otras herramientas CRM en la nube.
- Coordinación del marketing con el área comercial y la dirección.
- Análisis de resultados y métricas mediante Google Analytics y otras herramientas de análisis.
- Organización y gestión del trabajo de marketing mediante herramientas de gestión de proyectos como Trello, Asana, Slack o Google Meet.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Perfil con experiencia previa en marketing digital y offline.
- Conocimientos sólidos de marketing digital.
- Experiencia en CRM (muy valorable HubSpot).
- Capacidad para convertir la estrategia en acciones concretas.
- Perfil creativo, pero a la vez organizado y metódico.
- Orientación a resultados y mentalidad analítica.
- Muy valorable experiencia avanzada en nurturing de bases de datos de clientes y potenciales.
- Persona con espíritu de equipo y mentalidad de superación, competitiva en el buen sentido, con ganas constantes de mejorar.
- Buscamos a alguien que quiera crecer profesionalmente a la vez que hace crecer la compañía, implicándose en el proyecto y evolucionando junto al equipo y la dirección.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Salario primer año: entre 25.000 € y 30.000 € brutos anuales, en función de experiencia y encaje.
- Revisión salarial al segundo año, según aportación, resultados y actitud.
- Posición con recorrido, aprendizaje continuo y posibilidad real de crecimiento dentro de la empresa.
- Contrato indefinido