Que mediante el presente escrito formula demanda de impugnación de baja voluntaria por vicio del consentimiento y extinción irregular de la relación laboral, contra la empresa:
El demandante comenzó a prestar servicios para la empresa keisy s. L. El día 01/01/2019, con contrato indefinido y categoría profesional de vendedor en tienda, tal como consta en el certificado de empresa y en el informe de vida laboral.
Durante la madrugada del 26/01/2020, comenzó a sufrir un fuerte dolor abdominal que motivó su asistencia a urgencias hospitalarias.
Tras nuevas exploraciones médicas, el demandante fue diagnosticado de apendicitis aguda, requiriendo intervención quirúrgica urgente.
El 27/01/2020 fue intervenido quirúrgicamente en el hospital vall d’hebron de barcelona, permaneciendo ingresado hasta el 30/01/2020, tal como consta en el informe médico hospitalario.
Durante el periodo de hospitalización y recuperación, concretamente el 29/01/2020, un responsable de la empresa acudió a la habitación hospitalaria del demandante.
Durante dicha visita se le presentaron diversos documentos para su firma, indicándole que se trataba de un trámite administrativo temporal hasta su recuperación médica.
El demandante, encontrándose recién intervenido quirúrgicamente, bajo medicación y en una evidente situación de vulnerabilidad física, firmó la documentación confiando en la información proporcionada por el representante de la empresa.
Posteriormente tuvo conocimiento de que el documento firmado correspondía en realidad a una baja voluntaria laboral, lo que supuso la extinción de la relación laboral.
Sin embargo, dicha baja no fue fruto de una voluntad libre e informada del trabajador, sino consecuencia de la situación médica en la que se encontraba en el momento de la firma.
El demandante considera que dicha firma se produjo sin consentimiento plenamente libre, en un contexto de especial vulnerabilidad derivado de su estado de salud, por lo que el documento firmado debe considerarse nulo por vicio del consentimiento.
Fundamentos de derecho
Artículos 4, 20 y 49 del estatuto de los trabajadores, relativos a los derechos laborales y a la extinción de la relación laboral.
Artículos 80 y siguientes de la ley reguladora de la jurisdicción social.
⸻Que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y, tras los trámites legales oportunos, dicte sentencia por la que:
Se declare improcedente la extinción de la relación laboral.
Todo ello con los efectos legales correspondientes.
⸻Informe de vida laboral de la seguridad social.
Declaración como testigo de la pareja del demandante, quien estuvo presente durante la hospitalización y puede acreditar la visita del responsable de la empresa y las circunstancias de la firma de los documentos.
⸻Que el demandante manifiesta su voluntad de comparecer sin asistencia de abogado ni procurador, conforme permite la ley reguladora de la jurisdicción social.
⸻Problema laboral a solucionar por el abogado(a) Reclamación judicial de cantidad
~ Tipo de servicio que necesitas del abogado(a) Representación
~¿Urgente (en las próximas 24 horas) Preferencia para el servicio: Relación calidad/precio