El Departamento de Estudios Nacional busca un/a Técnico/a en sus Servicios Centrales en las Tablas para el ámbito de España y Portugal.
Modalidad presencial.
Funciones principales:
Supervisión y apoyo a los estudios económicos de las obras en fase de licitación, y a las propuestas técnicas de las ofertas.
Análisis de requerimientos de licitación y de su cumplimiento en las ofertas.
Coordinación con el área y distintos servicios centrales.
Análisis de clientes, de riesgos financieros, técnicos y jurídicos
Análisis de aperturas, de mercado y de riesgos basados en recorridos económicos en las obras.
Emisión de informes y asistencia a reuniones periódicas.
Comunicación constante con responsables de estudios de las distintas gerencias de España y Portugal.
Requisitos:
Formación como ingeniero/a con al menos 5 años de experiencia, preferiblemente en Obra Civil.
Experiencia en análisis económico de costes en el departamento de estudios y en obra.
Conocimientos de PRESTO.
Se ofrece:
Incorporación a una compañía líder en el sector infraestructuras
Contexto de trabajo profesional y vibrante dentro de una empresa líder del sector.
Retribución competitiva según valía y experiencia aportada.
Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
Plan de formación y desarrollo.
Movilidad internacional y entre negocios.
Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.