Nuestro cliente es un grupo empresarial del sector audiovisual en pleno proceso de crecimiento y consolidación. La organización lidera proyectos de ficción, documental y animación, abordando la cadena completa de valor desde el desarrollo creativo hasta la explotación internacional de contenidos.
Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.
El grupo destaca por su modelo innovador, que integra producción, distribución y estrategias de comercialización global, lo que le permite posicionarse como actor relevante dentro de la industria audiovisual española. Su estructura operativa combina equipos especializados, talento creativo y una fuerte apuesta por la internacionalización, lo que genera un entorno profesional dinámico, exigente y estructurado.
Buscamos un/a competente para incorporarse al área de Recursos Humanos, dando soporte fundamental en la gestión laboral de la compañía. El puesto tiene un rol clave en la administración de personal y requiere experiencia en entornos con gran volumen de trabajadores, alta rotación y elevada carga operativa.
La persona seleccionada deberá aportar conocimiento funcional y autonomía en la gestión de nómina y procesos laborales, siendo referente dentro del departamento.
Experiencia en gestión de un volumen significativo de nóminas y plantillas con rotación.
Conocimiento avanzado y experiencia demostrable en el software A3 (Wolters Kluwer).
Manejo habitual de TGSS, Sistema RED, CASIA, Contrata, SILTRA y SEPE.
Experiencia en gestión de seguros sociales, tramitación de CRA, partes IT/AT, contratos y modificaciones.
Dominio del ciclo completo de gestión laboral en empresas: altas, bajas, incidencias, cotizaciones, certificados y documentación relacionada.
Capacidad de organización, confidencialidad, atención al detalle y resolución autónoma de incidencias.
Gestión integral de documentación laboral: altas, bajas, contratos, modificaciones y prórrogas.
Tramitación de seguros sociales, CRA, partes de IT/AT y certificados.
Coordinación con mutuas, servicios de prevención y plataformas externas.
Comunicación con organismos públicos a través de CASIA, RED, SEPE y otras interfaces oficiales. xiphteb
Apoyo administrativo y funcional al área de RRHH y contacto directo con otras sedes del grupo.
Jornada y conciliación
Jornada semanal: 37,5 horas
Horario: de lunes a jueves de 08:00 a 16:00 y viernes de 08:00 a 15:00
Horario de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre): jornada intensiva de 08:00 a 15:00