Desde Adecco Huelva estamos buscando un/a Supervisor/a de Compensación y Beneficios para incorporarse al área de Recursos Humanos de una de las empresas más importantes de el/la polo químico/a de Huelva. Se trata de un puesto clave dentro del departamento, con funciones de supervisión de nómina, gestión de compensación y beneficios, análisis salarial y mejora de procesos. Funciones 1. Gestión de Nómina y Administración de Personal - Supervisión del ciclo completo de nómina: cálculos, validaciones, incidencias y cierre mensual. - Tramitación de seguros sociales, cotizaciones, altas y bajas, y relación con Seguridad Social. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. - Realizar auditorías internas de documentación y procesos de nómina. 2. Compensación y Beneficios - Dar soporte al diseño, implementación y actualización de políticas de compensación fija, variable y beneficios sociales. - Análisis de competitividad salarial y propuestas de adecuación al mercado. - Interlocución con proveedores/as externos (consultores/as, gestorías, plataformas de beneficios). - Gestión y seguimiento de presupuestos del área. 3. Análisis y Reporting - Elaboración de informes salariales, análisis de costes y simulaciones económicas. - Automatización y estandarización de reportes. - Interpretación de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas. 4. Interlocución y Soporte Interno - Punto de contacto para consultas internas sobre nómina, beneficios, fiscalidad y procesos administrativos/as. - Coordinación con otras áreas de RRHH para asegurar coherencia en políticas y procedimientos. 5. Mejora Continua y Digitalización - Propuesta de mejoras en los/las procesos administrativos/as y herramientas de gestión. - Participación en proyectos de digitalización y automatización del área. Se ofrece: - Contrato directo con el cliente. - Salario según convenio. - Jornada completa. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
RequisitosFormación:. Grado en Relaciones Laborales y RRHH, ADE o similar.. Máster o Posgrado en Dirección de RRHH, Gestión de Compensación y Beneficios.. Formación complementaria en legislación laboral,. Seguridad Social y herramientas de nómina. Imprescindible Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, macros). Experiencia:. Mínimo 5 años en compensación, beneficios y administración de personal.. Ciclo completo de nómina.. Cotizaciones, seguros sociales, altas/bajas.. Auditorías internas y cumplimiento normativo.. Interlocución con proveedores/as.. Valorable:. Manejo avanzado de Meta4.. Experiencia en compensación flexible y retribución variable.. Gestión de presupuestos.. Competencias técnicos/as:. Herramientas de gestión de nóminas y RRHH (Meta4, SAP, etc.).. Excel avanzado.. Conocimiento actualizado de legislación laboral, fiscalidad y Seguridad Social.. Inglés nivel medio-alto.. Competencias personales:. Orientación al detalle y precisión.. Capacidad analítica.. Comunicación eficaz.. Confidencialidad y ética profesional.. Proactividad y orientación a la mejora continua.
Responsabilidades
Se ofrece:. Contrato temporal de 12 meses, por necesidad estructural.. Incorporación inmediata.. Jornada completa.. Salario según valía + variable.