Empresas: Pacto¡En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. Estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en Donostia/San Sebastián. Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento! Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talento hasta la gestión laboral y atención al cliente. Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.-Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.-Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's), y comunicación de accidentes.-Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.-Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.-Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.-Contrato indefinido con período de prueba de 6 meses.-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.-Incorporación: Inmediata. Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente perfiles generalistas. Experiencia de 2 años en sector ETT y/o consultoría, valorándose positivamente la experiencia en selección de perfiles generalistas.- Incorporación inmediata.- Valorable disponer de vehículo propio. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.