Desde IMAN Integral Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Ingeniero/a O&M;, para una empresa referente en su sector.
Como Ingeniero/a O&M;, serás el/la responsable de garantizar la correcta operación y mantenimiento de los activos, asegurando su óptimo rendimiento, disponibilidad y eficiencia. Entre otras funciones, podrás:
- Supervisar la operación y el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de las instalaciones.
- Coordinar y hacer seguimiento de incidencias técnicas, asegurando una rápida resolución.
- Analizar el rendimiento de los activos e identificar oportunidades de mejora y optimización.
- Gestionar y revisar la documentación técnica, informes de mantenimiento y reportes operativos.
- Coordinar proveedores y empresas mantenedoras, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa técnica, de seguridad y medioambiental aplicable.
- Colaborar en la planificación de paradas técnicas, mejoras y actuaciones extraordinarias en las instalaciones.
Para esta posición se requiere:
- Formación académica: Ingeniería Industrial, Eléctrica, Mecánica, Energética o similar.
- Experiencia previa en posiciones de Operación y Mantenimiento (O&M;), preferiblemente en entornos industriales o energéticos.
- Conocimientos técnicos en gestión de mantenimiento, análisis de incidencias y optimización de instalaciones.
- Valorable experiencia en plantas energéticas, renovables o infraestructuras industriales.
- Disponibilidad para tener como centro de trabajo Madrid o alrededores.
- Capacidad de organización, orientación a resultados y habilidades de coordinación con equipos internos y externos.
Esta posición te ofrece:
- Salario competitivo
- Posición estable.
- Proyección y desarrollo profesional.
¿Qué esperas para embarcarte en este nuevo reto profesional?
Desde IMAN INTEGRAL CONSULTING... ¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.